Transportplanner
Omschrijving van de functie
Als Transportplanner ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren en coördineren van transportactiviteiten binnen onze logistieke operatie. Je werkt dagelijks aan het plannen, organiseren en monitoren van vervoersroutes en leveringen, met aandacht voor efficiëntie, kostenbesparing en klanttevredenheid. Je bent de schakel tussen operationele teams, chauffeurs en klanten, en zorg je ervoor dat alle transporten soepel verlopen. Je draagt actief bij aan het verbeteren van planningsprocessen en zoekt naar innovatieve oplossingen voor logistieke uitdagingen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Plannen en optimaliseren van transportroutes en leveringsschema's op basis van beschikbare middelen, vraag en operationele beperkingen
- Monitoren van voertuigen en chauffeurs, en coördineren van real-time aanpassingen bij onvoorziene omstandigheden
- Communiceren met interne teams, chauffeurs en externe partners om ervoor te zorgen dat alle logistieke vereisten worden nageleefd
- Analyseren van transportgegevens en prestatiemetingen om inefficiënties te identificeren en verbeteringen voor te stellen
- Beheren van transportdocumentatie, manifesten en administratieve processen
- Samenwerken met collega's aan het optimaliseren van planningsprocessen en het implementeren van verbeteringen
- Reageren op klantenvragen en problemen met betrekking tot transporten en leveringen
- Bijdragen aan kostenreductie door slimme routeplanning en resourceoptimalisatie
Profiel van de kandidaat
We zoeken een gedreven professional met een sterke logistieke achtergrond en aantoonbare ervaring in transportplanning. Je bent een communicatief vaardig persoon met leiderschapskwaliteiten, die je collega's inspireert en motiveert. Je combineert analytische scherpte met creatief probleemoplossend vermogen, en je hebt een no-nonsense mentaliteit die gericht is op resultaten en teamwerk.
Vereiste ervaring en expertise:
- Bachelor in logistiek, supply chain management of gerelateerde richting, of gelijkwaardige praktijkervaring
- Aantoonbare werkervaring in logistiek en/of als transportplanner
- Kennis van transportplanningssystemen en logistieke software
- Analytische vaardigheden en vermogen om data te interpreteren en verbeteringen voor te stellen
- Sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheid in Nederlands, Frans en Engels
Kwaliteiten en werkhouding:
- Mensgericht en communicatief zeer sterk; je bouwt gemakkelijk relaties op met collega's en externe partners
- Matuur, enthousiast en motiverend; je bent een inspirerende spilfiguur binnen je team
- Stressbestendig en flexibel ten aanzien van arbeidstijden; je behoudt je rust onder druk
- Sterk probleemoplossend vermogen; je pakt uitdagingen creatief en actief aan
- No-nonsense mentaliteit; je bent gericht op praktische oplossingen en resultaten
- Teamspeler; je waardeert samenwerking en draagt graag bij aan gezamenlijke doelstellingen
- Verbeteringsgerichtheid; je zoekt voortdurend naar mogelijkheden om processen te optimaliseren
Impact van de rol en succes
In deze functie ben je een cruciale schakel in de logistieke keten, waar jouw planningsbeslissingen rechtstreeks van invloed zijn op operationele efficiëntie en klantentevredenheid. Jouw vermogen om processen te optimaliseren en teams te motiveren draagt direct bij aan het succes van de organisatie.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!