Transportplanner
Omschrijving van de functie
Als Transportplanner ben je verantwoordelijk voor het optimaliseren en coördineren van transportactiviteiten binnen onze logistieke operatie. Je werkt dagelijks aan het plannen, organiseren en monitoren van vervoersroutes en leveringen, met aandacht voor efficiëntie, kostenbesparing en klanttevredenheid. Je bent de schakel tussen operationele teams, chauffeurs en klanten, en zorg je ervoor dat alle transporten soepel verlopen. Je draagt actief bij aan het verbeteren van planningsprocessen en zoekt naar innovatieve oplossingen voor logistieke uitdagingen.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Plannen en optimaliseren van transportroutes en leveringsschema's op basis van beschikbare middelen, vraag en operationele beperkingen
- Monitoren van voertuigen en chauffeurs, en coördineren van real-time aanpassingen bij onvoorziene omstandigheden
- Communiceren met interne teams, chauffeurs en externe partners om ervoor te zorgen dat alle logistieke vereisten worden nageleefd
- Analyseren van transportgegevens en prestatiemetingen om inefficiënties te identificeren en verbeteringen voor te stellen
- Beheren van transportdocumentatie, manifesten en administratieve processen
- Samenwerken met collega's aan het optimaliseren van planningsprocessen en het implementeren van verbeteringen
- Reageren op klantenvragen en problemen met betrekking tot transporten en leveringen
- Bijdragen aan kostenreductie door slimme routeplanning en resourceoptimalisatie
Profiel van de kandidaat
We zoeken een gedreven professional met een sterke logistieke achtergrond en aantoonbare ervaring in transportplanning. Je bent een communicatief vaardig persoon met leiderschapskwaliteiten, die je collega's inspireert en motiveert. Je combineert analytische scherpte met creatief probleemoplossend vermogen, en je hebt een no-nonsense mentaliteit die gericht is op resultaten en teamwerk.
Vereiste ervaring en expertise:
- Bachelor in logistiek, supply chain management of gerelateerde richting, of gelijkwaardige praktijkervaring
- Aantoonbare werkervaring in logistiek en/of als transportplanner
- Kennis van transportplanningssystemen en logistieke software
- Analytische vaardigheden en vermogen om data te interpreteren en verbeteringen voor te stellen
- Sterke communicatie- en onderhandelingsvaardigheid in Nederlands, Frans en Engels
Kwaliteiten en werkhouding:
- Mensgericht en communicatief zeer sterk; je bouwt gemakkelijk relaties op met collega's en externe partners
- Matuur, enthousiast en motiverend; je bent een inspirerende spilfiguur binnen je team
- Stressbestendig en flexibel ten aanzien van arbeidstijden; je behoudt je rust onder druk
- Sterk probleemoplossend vermogen; je pakt uitdagingen creatief en actief aan
- No-nonsense mentaliteit; je bent gericht op praktische oplossingen en resultaten
- Teamspeler; je waardeert samenwerking en draagt graag bij aan gezamenlijke doelstellingen
- Verbeteringsgerichtheid; je zoekt voortdurend naar mogelijkheden om processen te optimaliseren
Impact van de rol en succes
In deze functie ben je een cruciale schakel in de logistieke keten, waar jouw planningsbeslissingen rechtstreeks van invloed zijn op operationele efficiëntie en klantentevredenheid. Jouw vermogen om processen te optimaliseren en teams te motiveren draagt direct bij aan het succes van de organisatie.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.