Hoofd Preventie
Omschrijving van de Functie
Als hoofd preventie maak je deel uit van een multidisciplinair team van preventieadviseurs dat zich inzet voor veiligheid, milieu en welzijn. Vanuit de Kempen leid je een team dat instaat voor de opvolging van werven verspreid over heel België. Je draagt mee de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het veiligheidsbeleid, waarbij je bestaande processen kritisch analyseert en actief bijstuurt met het oog op continue verbetering.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden:
- Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van het veiligheidsbeleid in nauwe samenwerking met het preventieteam
- Opstellen, opvolgen en actualiseren van het Globaal Preventieplan
- Intensief samenwerken met werfteams om een sterke en duurzame veiligheidscultuur te stimuleren
- In kaart brengen van veiligheidsrisico’s en uitwerken van doeltreffende preventieve maatregelen
- Analyseren en aanpakken van concrete onveilige situaties op de werkvloer
- Verhogen van het veiligheidsbewustzijn bij medewerkers, zowel op kantoor als op de werven
- Actieve ondersteuning en uitrol van grootschalige interne preventie- en sensibiliseringscampagnes
Profiel van de Kandidaat
We zijn op zoek naar een doorgewinterde specialist met een stevige expertise in veiligheid en preventie. Je combineert een grondige theoretische kennis met een pragmatische aanpak en weet oplossingen te vertalen naar de praktijk op de werkvloer. Je hebt ervaring in het aansturen en begeleiden van mensen en slaagt erin collega’s te enthousiasmeren en te betrekken bij veiligheidsinitiatieven. Met je duidelijke en overtuigende communicatiestijl leg je vlot contact met werfmedewerkers en bouw je duurzame samenwerkingen uit. Je focust op realistische maatregelen met een tastbare impact en hebt affiniteit met het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve preventiecampagnes.
Vereiste Ervaring en Expertise:
- Je beschikt over een erkend diploma Preventieadviseur Niveau 1
- Je hebt een technische achtergrond en combineert die met sterke, praktijkgerichte kennis van veiligheid
- Je kan terugvallen op bewezen ervaring in het coachen, aansturen en instrueren van medewerkers
- Je hebt inzicht in en ervaring met het opzetten en uitrollen van grootschalige interne preventiecampagnes
- Je bent goed vertrouwd met de VCA- en ISO 9001-vereisten en -procedures
- Ervaring binnen de bouwsector vormt een duidelijke meerwaarde
Kwaliteiten en Werkwijze:
- Hands-on en pragmatische aanpak, gericht op realistische en uitvoerbare oplossingen
- Sterk in het aanspreken van werfmedewerkers en het opbouwen van wederzijds vertrouwen
- Analytisch en kritisch ten aanzien van bestaande processen, met oog voor continue verbetering
- Initiatiefrijk en proactief in het signaleren en aanpakken van veiligheidsrisico’s
- Teamspeler met een positieve en constructieve samenwerkingshouding
Impact en Succes
In deze functie lever je een directe bijdrage aan een veiligere werkomgeving voor alle medewerkers en aan de naleving van internationale veiligheidsstandaarden. Je prestaties worden beoordeeld op basis van de versterking van de veiligheidscultuur, het terugdringen van risico’s en de succesvolle toepassing van preventieve maatregelen op al onze locaties.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!