Hoofd Preventie
Omschrijving van de Functie
Als hoofd preventie maak je deel uit van een multidisciplinair team van preventieadviseurs dat zich inzet voor veiligheid, milieu en welzijn. Vanuit de Kempen leid je een team dat instaat voor de opvolging van werven verspreid over heel België. Je draagt mee de verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen, implementeren en optimaliseren van het veiligheidsbeleid, waarbij je bestaande processen kritisch analyseert en actief bijstuurt met het oog op continue verbetering.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden:
- Meewerken aan de ontwikkeling en implementatie van het veiligheidsbeleid in nauwe samenwerking met het preventieteam
- Opstellen, opvolgen en actualiseren van het Globaal Preventieplan
- Intensief samenwerken met werfteams om een sterke en duurzame veiligheidscultuur te stimuleren
- In kaart brengen van veiligheidsrisico’s en uitwerken van doeltreffende preventieve maatregelen
- Analyseren en aanpakken van concrete onveilige situaties op de werkvloer
- Verhogen van het veiligheidsbewustzijn bij medewerkers, zowel op kantoor als op de werven
- Actieve ondersteuning en uitrol van grootschalige interne preventie- en sensibiliseringscampagnes
Profiel van de Kandidaat
We zijn op zoek naar een doorgewinterde specialist met een stevige expertise in veiligheid en preventie. Je combineert een grondige theoretische kennis met een pragmatische aanpak en weet oplossingen te vertalen naar de praktijk op de werkvloer. Je hebt ervaring in het aansturen en begeleiden van mensen en slaagt erin collega’s te enthousiasmeren en te betrekken bij veiligheidsinitiatieven. Met je duidelijke en overtuigende communicatiestijl leg je vlot contact met werfmedewerkers en bouw je duurzame samenwerkingen uit. Je focust op realistische maatregelen met een tastbare impact en hebt affiniteit met het ontwikkelen en uitvoeren van effectieve preventiecampagnes.
Vereiste Ervaring en Expertise:
- Je beschikt over een erkend diploma Preventieadviseur Niveau 1
- Je hebt een technische achtergrond en combineert die met sterke, praktijkgerichte kennis van veiligheid
- Je kan terugvallen op bewezen ervaring in het coachen, aansturen en instrueren van medewerkers
- Je hebt inzicht in en ervaring met het opzetten en uitrollen van grootschalige interne preventiecampagnes
- Je bent goed vertrouwd met de VCA- en ISO 9001-vereisten en -procedures
- Ervaring binnen de bouwsector vormt een duidelijke meerwaarde
Kwaliteiten en Werkwijze:
- Hands-on en pragmatische aanpak, gericht op realistische en uitvoerbare oplossingen
- Sterk in het aanspreken van werfmedewerkers en het opbouwen van wederzijds vertrouwen
- Analytisch en kritisch ten aanzien van bestaande processen, met oog voor continue verbetering
- Initiatiefrijk en proactief in het signaleren en aanpakken van veiligheidsrisico’s
- Teamspeler met een positieve en constructieve samenwerkingshouding
Impact en Succes
In deze functie lever je een directe bijdrage aan een veiligere werkomgeving voor alle medewerkers en aan de naleving van internationale veiligheidsstandaarden. Je prestaties worden beoordeeld op basis van de versterking van de veiligheidscultuur, het terugdringen van risico’s en de succesvolle toepassing van preventieve maatregelen op al onze locaties.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.