Senior Project Manager Elektriciteit
Senior Project Manager Elektrotechnische Installaties
Als Senior Project Manager draag je de verantwoordelijkheid over technische projecten binnen laag-, midden- en hoogspanningsinstallaties voor industriële klanten met een grote energiebehoefte. Je stuurt een compact team van project- en werfleiders aan en bent het interne en externe aanspreekpunt gedurende het volledige projecttraject, van bestelbon tot oplevering.
- Leidinggeven aan een gespecialiseerd team en rapporteren aan de country manager.
- Coördineren en opvolgen van projecten: planning, budgetbeheer, materiaalbestellingen, uitvoering en evaluatie.
- Onderhouden van nauwe communicatielijnen met klanten, partners en interne afdelingen.
- Bewaken van kwaliteit, tijdsplanning en kostenefficiëntie tijdens alle projectfases.
- Beheer van projectfacturatie en financiële opvolging om een rendabele afronding te waarborgen.
Dit alles binnen de snel evoluerende wereld van elektrotechniek en duurzame energie, met uitdagende projecten op het vlak van energie-efficiëntie, multi-technische installaties en hernieuwbare energie. De functie biedt variatie, impact en groeimogelijkheden binnen een stabiele en mensgerichte organisatie. In deze rol wordt vloeiend Nederlands vereist en goede kennis van het Engels verwacht. Technische expertise in elektriciteit, kennis van EPLAN en Caneco, alsook project managementvaardigheden worden ingezet om de gestelde doelen te bereiken.
Wij zoeken kandidaten die zich onderscheiden door hun analytisch denkvermogen, technische expertise en natuurlijk leiderschap. De ideale persoon is niet alleen thuis in de elektrotechnische sector, maar voelt zich ook verantwoordelijk voor het soepel laten verlopen van complexe projecten. Zelfstandigheid, initiatief nemen en vooruitdenken gaan hand in hand met heldere communicatie en het vermogen om snel tot oplossingen te komen.
- Technisch onderlegd: U beschikt over een bachelor- of masterdiploma in engineering of heeft relevante praktijkervaring, met een diepgaande kennis van elektriciteit, energiebeheer en duurzame technologieën.
- Ervaring met projectmanagement: Minimaal enkele jaren ervaring als projectmanager in de elektrotechnische of industriële sector vormen een stevige basis.
- Inspirerend leider: U weet een compact team te motiveren, constructief aan te sturen en collega’s te laten groeien door uw begeleiding en voorbeeldrol.
- Organisatorisch sterk: U overziet het geheel, bewaart het overzicht in drukke periodes en stelt steeds de juiste prioriteiten om projecten feilloos te laten verlopen.
- Sterke communicatieskills: Zowel richting klanten als interne stakeholders communiceert u helder, professioneel en respectvol.
- Klant- & oplossingsgericht: U stelt zich flexibel op, schakelt snel tussen verschillende vragen en gaat steeds voor de beste oplossing in het belang van de klant en het team.
- Meertaligheid: U drukt zich vlot uit in het Nederlands en heeft een goede beheersing van het Engels.
- Affiniteit met softwaretools: Ervaring of voeling met eplan, caneco of vergelijkbare toolings is een pré.
Met passie voor technologie, een hart voor samenwerking en een sterke focus op resultaat vormt u een stevige kracht binnen elk projectteam.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.