Planner Fire & Security
Functieomschrijving:
Binnen een dynamisch bedrijf gespecialiseerd in brand- en beveiligingsoplossingen is deze functie gericht op het realiseren van een effectieve en efficiënte planning en uitvoering van bouwprojecten. De rol omvat het coördineren van meerdere projecten en teams, met als doel het succesvol opleveren van kwalitatieve brand- en beveiligingssystemen binnen gestelde plannen en budgetten.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Opstellen en beheren van de projectplanning: Zorgdragen voor een gedetailleerde en realistische planning van uit te voeren werkzaamheden, rekening houdend met beschikbare mensen, middelen en materialen.
- Lezen en interpreteren van bouwtekeningen: Analyseren van technische tekeningen en bestekken om juiste uitvoering te waarborgen en mogelijke knelpunten tijdig te signaleren.
- Resourceplanning: Bepalen en inplannen van benodigde capaciteit en materieel gedurende alle fasen van het project, passend bij de projectdoelstellingen.
- Teamcoördinatie: Aansturen en afstemmen van de uitvoeringsteams. Dagelijks zorgen voor duidelijke taakverdeling, effectieve samenwerking en afstemming met interne en externe partijen.
- Contractondersteuning: Bijdragen aan de onderhandeling met leveranciers en onderaannemers om de juiste voorwaarden voor levering en uitvoering vast te leggen.
Uitvoering in deze functie vereist vloeiende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
Wij zoeken kandidaten die een natuurlijke passie hebben voor plannen, organiseren en het behouden van overzicht in alle omstandigheden. Je bent iemand die energie krijgt van structuur aanbrengen, het leggen van een complexe puzzel en die graag eigenaarschap neemt over het soepel laten verlopen van projecten, zelfs wanneer er last-minute veranderingen optreden.
- Proactief: Je wacht niet af tot er problemen ontstaan, maar ziet ze aankomen en denkt actief mee over oplossingen.
- Flexibel en stressbestendig: Je weet het hoofd koel te houden in een dynamische omgeving met een hoge tijdsdruk, en kunt moeiteloos schakelen wanneer de omstandigheden veranderen of prioriteiten verschuiven.
- Samenwerkingsgericht: Je werkt graag nauw samen met projectleiders, technische teams en andere collega’s, waarbij je op elk moment als verbindende factor optreedt.
- Communicatief sterk: Je weet helder, vlot en diplomatisch te communiceren, zowel face-to-face als digitaal.
- Analytisch en oog voor detail: Je hebt een scherp inzicht in planning, middelenbeheer en het snel overzien van complexe situaties, met grote aandacht voor nauwkeurigheid in administratie.
- Leergierig en ICT-vaardig: Je past je gemakkelijk aan nieuwe digitale tools en systemen aan en bent altijd bereid om nieuwe kennis op te doen binnen het vakgebied.
- Beschikt over een relevant bachelordiploma en bij voorkeur enkele jaren ervaring in projectplanning of een vergelijkbare, (technisch-)administratieve functie.
We zoeken mensen die vlot op de locatie in regio Hasselt kunnen geraken en die het belangrijk vinden om zich langdurig te engageren in een groeiende, innovatieve organisatie. Je wilt écht het verschil maken, waarde toevoegen aan het team en je persoonlijke ontwikkeling verder uitbouwen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.