Technical Buyer
Jobomschrijving
In deze functie ben jij de strategische schakel tussen onze innovatieve R&D-afdeling en onze externe partners. Je gaat proactief op zoek naar de beste leveranciers voor jouw productportfolio en voert scherpe onderhandelingen waarbij prijs, kwaliteit en levertijd centraal staan. Jouw doel? De KPI's niet alleen behalen, maar structureel overstijgen.
Je bent bovendien de drijvende kracht achter de professionalisering van onze aankoopafdeling. Je implementeert tools zoals TCO-modellen en leveranciersaudits, en optimaliseert de supply chain via moderne trajecten zoals EDI en VMI. Wanneer er complexe issues zijn bij leveranciers, duik jij de inhoud in en ga je indien nodig ter plaatse in gesprek om tot een oplossing te komen.
Wat ga je concreet doen?
- Strategische Inkoop: Leveranciers selecteren, auditeren en contracten onderhandelen in nauw overleg met R&D.
- Procesoptimalisatie: De aankoopafdeling naar een hoger niveau tillen door het toepassen van professionele procedures en templates.
- Support & Planning: De afdeling Material Planning ondersteunen bij leveranciersissues en masterdata in het MRP-systeem (D365) up-to-date houden.
- Supply Chain Verbetering: Verbetertrajecten identificeren en uitrollen om de volledige keten efficiënter te maken.
- Marktanalyse: Trends en ontwikkelingen in de sector nauwgezet volgen om je onderhandelingspositie te versterken.
Jouw profiel
- Opleiding & Ervaring: Je beschikt over een (technisch) Masterdiploma of bent gelijkwaardig door minstens 5 jaar relevante ervaring als aankoper.
- Technische Bagage: Je hebt een sterke affiniteit met de metaalsector (kennis van lasconstructies, verspaning, etc. is essentieel).
- Analytisch vermogen: Je houdt van plannen, organiseren en het analyseren van complexe cijfers.
- Systemen: Ervaring met ERP-pakketten (bij voorkeur MS Dynamics AX / D365) is een grote troef.
- Talenknopen: Je communiceert vlot in het Nederlands, Engels en Frans. Kennis van het Duits is een mooi pluspunt.
- Reisbereidheid: Je vindt het fijn om af en toe een korte trip naar leveranciers in onze buurlanden te maken.
Ons aanbod
- Een aantrekkelijk salarispakket inclusief bedrijfswagen, groepsverzekering en maaltijdcheques.
- Een uitstekende werk-privébalans: een 40-urige werkweek met 20 vakantiedagen én 12 ADV-dagen.
- Veel autonomie in een gevarieerde job binnen een dynamische en innovatieve omgeving.
- Een informele en sportieve bedrijfscultuur met regelmatige After Work-activiteiten onder het motto "Enjoy Growing".
- Een vlot bereikbare werkplek met korte beslissingslijnen en een management dat investeert in jouw persoonlijke groei.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.