Logistiek Manager
Functieomschrijving:
In deze senior manager rol binnen transportmanagement ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie van logistieke processen op het snijvlak van bouw en logistiek. Je werkt samen met verschillende interne en externe partijen om een soepele doorstroom van materialen en middelen te waarborgen. De functie omvat het plannen, bewaken en optimaliseren van transportactiviteiten, waarbij je continu zoekt naar verbeterkansen binnen de keten. Je rapporteert aan het hoofd Logistiek en werkt nauw samen met projectleiders, leveranciers en logistieke partners.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Coördineren van transportactiviteiten voor uiteenlopende bouwprojecten, waarbij je rekening houdt met projectplanningen, materiaalbehoeften en leveringsdata.
- Opstellen en bijhouden van logistieke planningen om materiaalstromen efficiënt te organiseren en knelpunten tijdig te signaleren.
- Afstemmen met leveranciers en vervoerders om leveringen en retourstromen zo soepel mogelijk te laten verlopen, volgens gestelde afspraken en kwaliteitseisen.
- Implementeren van planningsmethodieken zoals Material Requirements Planning (MRP) en Advanced Planning and Scheduling (APS) voor een optimale inzet van mensen en middelen.
- Monitoren en analyseren van logistieke prestaties met als doel het realiseren van kostenbesparingen en een hoge leverbetrouwbaarheid.
- Onderhouden van nauw contact met werkvoorbereiders en projectteams over de status van materialen, vertragingen en wijzigingen in de bouwplanning.
- Toepassen van logistieke kennis om bestaande processen te verbeteren en nieuwe werkwijzen te implementeren.
- Opstellen van voortgangsrapportages en delen van relevante informatie met directie en andere stakeholders.
Vaardigheden:
- Ervaring met logistiek plannen, in de bouw- of logistieke sector.
- Kennis van Material Requirements Planning (MRP) en Advanced Planning and Scheduling (APS).
- Vaardigheid in het opstellen en bewaken van logistieke schema’s, transportplanning en voorraadbeheer.
- Goede beheersing van het Nederlands (mondeling en schriftelijk); basiskennis van het Frans en gevorderde beheersing van het Engels zijn belangrijk voor effectieve communicatie.
Deze rol biedt een uitdagend werkveld waarin bouw en logistiek elkaar versterken, met volop ruimte voor het optimaliseren van processen op het gebied van transportmanagement.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die uitblinken in het organiseren en optimaliseren van logistieke processen, met een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en een passie voor supply chain management. De ideale persoon heeft al ruime ervaring opgedaan in een coördinerende rol binnen logistiek of transport en weet hoofd- en bijzaken moeiteloos van elkaar te onderscheiden onder hoge tijdsdruk.
- Probleemoplossend vermogen: Denkt proactief mee in het uitwerken van oplossingen en weet snel te schakelen bij onverwachte situaties.
- Leiderschap en people management: Motiveert, inspireert en coacht collega’s naar gezamenlijke resultaten. Zet in op respectvolle en duidelijke communicatie.
- Plannings- en organisatietalent: Heeft affiniteit met complexe logistieke projecten en vindt vlot de weg in materieelbeheer en vooruitstrevende planningssystemen zoals MRP en APS.
- Resultaat- en kwaliteitsgericht: Houdt het overzicht zonder details uit het oog te verliezen, werkt gestructureerd en zet in op continue verbetering.
- Talenkennis: Kan zich vlot uitdrukken in het Nederlands. Kennis van het Engels en een goede basis Frans zijn een grote troef in de samenwerking met diverse stakeholders.
Kandidaten met een passie voor logistieke optimalisatie, natuurlijke leiderschapskwaliteiten en het vermogen om multidisciplinaire teams te verbinden, zullen in deze functie uitblinken.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.