Technisch Accountmanager HVAC Oost- & West-Vlaanderen
Als Technisch Accountmanager Luchtgroepen ben je verantwoordelijk voor het beheer en de uitbouw van een eigen klantenportefeuille binnen de regio Oost- en West-Vlaanderen. Je werkt in de B2B-markt en focust op installatiebedrijven die luchtbehandelingssystemen installeren in niet-residentiële en industriële projecten zoals ziekenhuizen, kantoorgebouwen, logistieke centra enz.
- Beheer van klantrelaties: Je bent het vaste aanspreekpunt voor je klantenbestand, bestaande uit installateurs zoals Equans, Imtech, Cegelec, ...
- Projectmatige verkoop: Je adviseert klanten bij het vinden van geïntegreerde oplossingen voor complexe bouwprojecten via solution selling, eerder dan standaard productverkoop.
- Offertebeheer: Je bent verantwoordelijk voor het opmaken van offertes en het opvolgen van lopende projecten van start tot oplevering.
- Technische ondersteuning: Je beschikt over sterke kennis van HVAC- en elektrische systemen en wordt verder intern ondersteund dankzij de lokale technische expertise en productie in België.
- Accountmanagement & business development: Hoofdzakelijk richt je je op het beheren van bestaande relaties (farming), met daarnaast ruimte voor uitbouw van nieuwe zakelijke contacten in de regio.
- Rapportering & administratie: Je werkt zelfstandig vanuit huis of het kantoor in Oost-Vlaanderen en rapporteert gestructureerd over jouw projecten aan de Sales Manager
De functie vereist een technische achtergrond in klimatisatie, elektromechanica of gelijkaardig, en een uitstekende beheersing van het Nederlands en een goede kennis van het Engels.
Wij zoeken kandidaten die passie combineren met technische expertise en een stevige interesse in luchtbehandelingssystemen. Mensen die zich thuis voelen in een projectmatige verkoopomgeving, waarbij het opbouwen en onderhouden van duurzame klantrelaties centraal staat.
- Oprechte relatiebouwer: Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent sterk in het opbouwen van langdurige partnerships met de grotere installatiebedrijven.
- Technisch onderlegd: Je hebt een achtergrond in klimatisatie, elektromechanica of een vergelijkbare technische richting, waardoor je inhoudelijk mee kan denken met zowel klanten als collega’s. Jouw interesse reikt verder dan losse producten: je denkt in totaaloplossingen voor complexe projecten.
- Analytisch en conceptueel denker: Projectmatige verkoop vereist een analytische toenadering. Je luistert naar de noden van de klant en analyseert de behoeften van het project zodat je de juiste oplossing op maat samen met de klant kan uitwerken.
- Gedreven en zelfstandig: Je grijpt kansen en neemt initiatief waar nodig, maar weet ook wanneer je de technische dienst moet inschakelen voor verdieping. Je beheert zelfstandig je regio en portefolio, werkt accuraat en bent proactief in het signaleren van groeikansen.
- Commercieel en oplossingsgericht: Je hebt aanleg voor solution selling en weet samen met de klant de meerwaarde van de aangeboden systemen krachtig te vertalen naar concrete voorstellingen. Je bent vertrouwd met het opmaken van offertes en onderhandelt met overtuiging rond projectvoorwaarden.
- Talenkennis: Een zeer goede beheersing van het Nederlands is vereist. Daarnaast kan je je vlot uitdrukken in het Engels voor contact met interne collega’s.
- Teamplayer met lokale betrokkenheid: Je waardeert het voordeel van lokale productie en de expertise binnen het Belgische team. Je bent sociaal, collegiaal en draagt bij aan het delen van kennis.
Kandidaten met ervaring in projectmatige technische verkoop, affiniteit binnen de HVAC-sector en een gezonde nieuwsgierigheid naar innovatieve luchtbehandelingsoplossingen zullen zich snel thuisvoelen binnen deze omgeving.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.