Logistiek Bediende binnenvaart
Navigeer naar succes met Homini, dé brug tussen talent en uitmuntende opportuniteiten binnen de arbeidsmarkt. Als voorloper in wervingsdiensten, matchen we toptalent met topbedrijven in diverse sectoren. Met onze expertise en toewijding streven we naar duurzame relaties en succesvolle plaatsingen. Bij Homini staat elk individu centraal; we vinden de perfecte match, keer op keer
Als Logistiek Administratief Bediende ondersteun je de transportplanners en zorg je dat het logistieke proces zowel administratief als operationeel soepel verloopt. Je bent de schakel tussen klanten, schippers en terminals.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Invoeren van transportopdrachten in Modality en nauwgezet verwerken van gegevens in Excel.
- Dagelijks opvolgen van de planningen van containerschepen en signaleren van bijzonderheden.
- Onderhouden van contact met diverse partijen, waaronder klanten, schippers en terminals, zowel in het Nederlands als Engels; kennis van Frans is een pluspunt.
- Verwerken en opvolgen van laad- en loslijsten en andere logistieke data met uiterste nauwkeurigheid.
- Binnen deze rol werk je nauw samen met collega’s in een dynamische en gestructureerde omgeving waar open communicatie belangrijk is.
Het takenpakket omvat zowel freight forwarding als demand planning binnen de maritieme sector. Je zorgt voor de administratieve afhandeling van transporten, het bewaken van prioriteiten en een efficiënte overdracht van informatie tussen verschillende partijen. Goede communicatie en het vermogen om het overzicht te bewaren zijn essentieel, evenals een no-nonsense mentaliteit binnen het team.
Jouw ideale achtergrond:
Wij zoeken kandidaten die zich herkennen in een dynamische en energieke instelling. Als verbindende schakel tussen verschillende partijen, zoals klanten, schippers en terminals, ben je communicatief sterk en kun je moeiteloos contacten onderhouden.
- Proactieve teamplayer: Je functioneert graag in een team en neemt van nature initiatief om planningen samen tot een goed einde te brengen. Je houdt van open communicatie en een directe, no-nonsense mentaliteit.
- Administratief accuraat: Je beschikt over oog voor detail en werkt zorgvuldig. Ervaring in administratieve processen – bij voorkeur binnen de maritieme sector – vormt een sterke basis.
- Stressbestendig en zelfstandig: Je weet in drukke situaties het hoofd koel te houden, stelt prioriteiten en blijft oplossingsgericht denken. Je staat stevig in je schoenen en laat je niet snel uit het veld slaan.
- Talenknobbel: Je beheerst het Nederlands en Engels vloeiend. Kennis van het Frans is een mooie extra die je extra flexibel inzetbaar maakt.
- Organisatorisch en communicatief sterk: Je legt snel verbanden, behoudt overzicht en schakelt vlot tussen verschillende partijen. Je vindt het vanzelfsprekend om helder en respectvol te communiceren.
Kandidaten met een passie voor logistiek, een sterk verantwoordelijkheidsgevoel en een klantgerichte instelling zullen in deze rol uitblinken.
Wat je kan verwachten:
- Ontdek een boeiende job in de maritieme wereld vol afwisseling en verantwoordelijkheid.
- Werk samen met gedreven collega’s in een warm en hecht team.
- Geniet van een open werksfeer waar ieders mening telt en de lijnen kort zijn.
- Krijg alle kansen om jezelf te ontplooien en verder te groeien binnen het bedrijf.
- Ref: 80018
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.