Supply Chain Manager
Supply Chain Manager
Als Supply Chain Manager bent u verantwoordelijk voor het optimaliseren en beheren van alle supply chain processen binnen een complexe productieomgeving. U vervult een sleutelrol in het verbeteren van operationele efficiëntie, het managen van externe logistieke partners en het implementeren van continue verbeteringen. Deze positie vereist sterke leiderschap, strategisch inzicht en het vermogen om verandering te stimuleren in een multifunctioneel team.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden
- Beheren en optimaliseren van plant-gerelateerde supply chain processen, inclusief Forecast to Stock en Order to Cash
- Leiden en implementeren van supply chain verbeteringsinitiatieven en continue optimalisatie programma's
- Managen van relaties met externe logistieke providers en zorgen voor naadloze samenwerking
- Coördineren van supply chain activiteiten tussen verschillende functionele afdelingen en niveaus van de organisatie
- Analyseren van supply chain data en KPI's om verbeterkansen te identificeren en resultaten te rapporteren
- Leiden van veranderingsinitiatieven en het managen van complexe transformatieprojecten
- Communiceren met stakeholders op alle niveaus, van shopfloor tot senior management
- Bouwen en leiden van diverse, inclusieve teams met duidelijke doelstellingen en gezamenlijke agenda's
- Reizen naar verschillende locaties (5-10% van werktijd) voor operationele oversight en stakeholder engagement
Profiel van de Kandidaat
Wij zoeken een ervaren supply chain professional met een sterke achtergrond in senior management, uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om verandering op collaboratieve wijze te stimuleren. U bent analytisch sterk, kunt diverse teams samenstellen en bent in staat om complexe interfaces tussen functionele afdelingen effectief te managen.
Vereiste Ervaring & Expertise
- Bachelor- of masterdiploma in bedrijfskunde, economie of gelijksoortig vakgebied
- APIC CPIM certificering (bij voorkeur)
- Aantoonbare ervaring in een senior supply chain management rol
- Diep inzicht in plant-gerelateerde supply chain processen
- Ervaring met supply chain verbeteringsprogramma's en continue optimalisatie
- Grondige kennis van Forecast to Stock en Order to Cash processen
- Ervaring met het managen van externe logistieke providers
- Vloeiend Nederlands en Engels
Kwaliteiten & Werkwijze
- Uitstekende communicatie- en presentatievaardigheid
- Sterke analytische vaardigheden en data-gedreven denken
- Vermogen om mensen samen te brengen, gezamenlijke doelstellingen vast te stellen en interfaces tussen functies te managen
- Vermogen om verandering op collaboratieve en inclusieve wijze te stimuleren
- Effectieve communicatie op alle organisatieniveaus, van operationeel tot strategisch
- Sterke leiderschapsvaardigheden en vermogen om verandering in complexe omgevingen te managen
- Vermogen om diverse en inclusieve teams op te bouwen en te leiden
Impact van de Rol & Succes
In deze rol zult u een directe impact hebben op de operationele prestaties en efficiëntie van de gehele supply chain. Uw leiderschap en verbeteringsinitiatieven zullen bijdragen aan kostenoptimalisatie, verbeterde klanttevredenheid en een sterke, samenhangende organisatie.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.