Gedreven Junior Technieker Recyclagemachines & Wegenbouw (Electromechanica)
Als technieker binnen de dienst recyclage en wegenbouw ben je verantwoordelijk voor het indienststellen van gespecialiseerde machines die ingezet worden op werven voor recyclage- en wegenbouwprojecten. Dit omvat zowel het uitvoeren van preventief onderhoud als het verrichten van herstellingen aan deze machines.
- Configureren, opstarten en testen van nieuwe machines op locatie bij klanten in binnen- en buitenland.
- Preventief onderhouden van machineparken volgens vaste procedures om optimale werking en levensduur te waarborgen.
- Diagnose stellen bij storingen en uitvoeren van technische herstellingen op het gebied van electromechanica, hydraulica, pneumatica, elektronica, elektriciteit en dieselmotoren.
- Zelfstandig opvolgen van technische dossiers en duidelijk rapporteren van uitgevoerde werkzaamheden via PC en interne systemen.
Het takenpakket situeert zich voornamelijk op diverse klantlocaties en vereist mobiliteit. Je werkt nauw samen met collega’s en levert een belangrijke bijdrage aan de betrouwbaarheid en veiligheid op werven. Het bedrijf ondersteunt je met productspecifieke scholingen en biedt tal van extralegale voordelen zoals maaltijd- en ecocheques, hospitalisatie- en groepsverzekering, een aanvullend pensioenfonds en een bedrijfswagen, laptop en gsm. Je komt terecht in een collegiale, dynamische werkomgeving met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en welzijn.
We zijn op zoek naar kandidaten die beschikken over een sterke technische achtergrond, bij voorkeur met een diploma elektromechanica of gelijkwaardige praktijkervaring. De ideale persoon is gepassioneerd door techniek, met een sterke interesse in zowel mechanica, hydraulica, , elektronica als elektriciteit en dieselmotoren.
- Initiatiefrijk en zelfstandig: U werkt graag autonoom, neemt initiatief en bent creatief in het vinden van oplossingen bij technische uitdagingen.
- Klantgerichtheid: Kandidaten stellen zich klantvriendelijk en behulpzaam op. Een servicegerichte aanpak en het bouwen van vertrouwen staan centraal.
- Flexibiliteit: U voelt zich thuis in een variërende werkomgeving, bent bereid om te reizen voor het werk en past zich moeiteloos aan wisselende omstandigheden aan.
- Veiligheidsbewustzijn: Veilig werken heeft voor u prioriteit, en u houdt altijd rekening met de geldende veiligheidsvoorschriften.
- Communicatievermogen: Duidelijk en helder rapporteren is vanzelfsprekend, zowel mondeling als schriftelijk. Een sterke kennis van het Nederlands is hierbij een must.
- Rijvaardigheid: U bezit minstens een rijbewijs B, wat uw mobiliteit en flexibiliteit vergroot.
- Digitale handigheid: Kandidaten zijn vlot met PC en internet, en staan open voor het volgen van technische bijscholingen.
- Ervaring als technieker: Eerdere ervaring in een technische functie, vooral in het veld en onderhoud, wordt gewaardeerd.
We zoeken vooral mensen met een hands-on mentaliteit, die zich graag inzetten in een collegiale en dynamische omgeving, en die energie halen uit het continu verbeteren van hun technische kennis.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.