Werfleider
Het bedrijf:
Als Klasse 8 hoofdaannemer bewijst dit bedrijf dagelijks dat technische expertise en een familiale aanpak hand in hand gaan. Ze zijn niet zomaar een uitvoerder; ze zijn een partner die meedenkt. Van vernieuwende infrastructuur en bekroonde sportaccommodaties tot indrukwekkende erfgoedrestauraties, grootschalige woonprojecten en toekomstgerichte scholen en zorgvoorzieningen, dit bedrijf kan het allemaal.
Jobomschrijving:
Als werfleider ben je de spilfiguur op de werven. Vanaf dag één word je warm opgevangen door je collega’s. Met dagelijks 50 tot 100 directe collega’s en onderaannemers op de werf is er altijd leven in de brouwerij en staat er een sterk team achter jou.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de voorbereiding en coördinatie van het dagelijkse reilen en zeilen op de werf. Jij zorgt ervoor dat iedereen zijn werk optimaal kan uitvoeren. Je voert opmetingen uit op de werf, stelt de detailplanning op en assisteert de projectleider bij vorderingsstaten en verrekeningen. Daarnaast maak en beheer je plannen en uitgewerkte schetsen en verspreid je ze aan interne medewerkers en onderaannemers.
Vereisten
- Opleiding: Je hebt een Bachelor Bouwkunde op zak.
- Ervaring: Je beschikt over minstens 4 jaar relevante werkervaring.
- Leiderschap: Je bent sterk in het aansturen, motiveren en ontwikkelen van teams.
- Persoonlijkheid: Je bent communicatief vaardig, stressbestendig en denkt altijd probleemoplossend en planmatig.
- Vakkennis: Je hebt een grondig (bouw)technisch en ruimtelijk inzicht, gecombineerd met kennis van bouwwetgeving.
- Veiligheid & Kwaliteit: Je hebt oog voor efficiëntie en bent in het bezit van een VCA-attest (leidinggevenden) en een EHBO-attest.
- Talen & IT: Je spreekt vloeiend Nederlands en hebt een basiskennis Engels, Frans en Duits. Daarnaast kun je vlot overweg met tekenprogramma's (2D/3D), Excel, Word en MS Project.
Aanbod
- Warme Cultuur: Je komt terecht in een warm familiebedrijf met korte lijnen tussen management en personeel.
- Groei & Ontwikkeling: ze bieden volop kansen om te groeien via interne/externe opleidingen en ervaren mentoren. Je krijgt snel veel verantwoordelijkheid.
- Innovatie: Je bouwt mee aan een duurzame toekomst bij een werkgever die investeert in innovatie en jouw veiligheid.
- Verloning: Een aantrekkelijk salaris aangevuld met een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen.
- Teamspirit: Geweldige teambuildings, lentedrinks, afterworkmomenten en een team van gepassioneerde collega's.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.