Junior Financieel Administratief Medewerker
Als Junior Financieel Administratief Medewerker verzorg je samen met je collega’s de dagelijkse, nauwkeurige en professionele uitvoering van diverse boekhoudkundige taken. Je werkzaamheden zijn gericht op het onderhouden van financiële administraties en het waarborgen van de juistheid van financiële gegevens binnen de organisatie.
- Uitvoeren van routinematige boekhoudkundige werkzaamheden, zoals het bijhouden van de grootboeken en het registreren van financiële transacties.
- Opstellen en controleren van bankafschriften en verificatie van de juistheid van financiële informatie.
- Assisteren bij het opstellen van rapporten en financiële overzichten.
- Samenwerken om te zorgen dat geldende wet- en regelgeving wordt nageleefd.
- Ondersteunen bij processen rondom crediteuren- en debiteurenadministratie.
- Invoeren en terugvinden van financiële data in boekhoudsoftware.
- Deelname aan forecast- en begrotingsprocessen.
- Bijdragen aan interne en externe audits door benodigde documentatie aan te leveren.
- Zorgdragen voor back-up van teamleden bij afwezigheid.
- Communicatie en afstemming met andere afdelingen binnen de organisatie.
Omvang en doelstellingen: Je werkt in een team van toegewijde collega’s en rapporteert over objective KPI’s binnen de organisatie. De werktijden zijn van maandag tot en met vrijdag, overdag; flexibiliteit wordt verwacht bij deadlines of meetings. Na een succesvolle evaluatie is thuiswerken mogelijk.
Wij zoeken kandidaten die een passie voor nauwkeurigheid en integriteit combineren met een sterke technische kennis van boekhoudkundige principes. In ons team excelleert degene die zorgvuldig werkt en duidelijke prioriteiten weet te stellen, zodat deadlines nooit in gevaar komen en onze financiële informatie altijd correct en actueel blijft.
- Communicatief sterk: U kunt helder en correct communiceren in zowel Nederlands als Engels met collega’s en andere afdelingen.
- Teamspeler: U werkt graag samen en ondersteunt waar nodig zonder het overzicht te verliezen, ook wanneer u snel moet schakelen of inspringen voor collega's.
- Analytisch en nauwgezet: U heeft oog voor detail en weet afwijkingen of bijzonderheden snel te signaleren. Uw werkwijze is gestructureerd en u houdt van orde in complexe situaties.
- Proactieve en leergierige houding: U bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen binnen het vakgebied en bereid nieuwe vaardigheden te leren die bijdragen aan team- en bedrijfsdoelstellingen.
- Hands-on mentaliteit: U pakt taken zelfstandig, praktisch en energiek aan en durft initiatief te nemen bij het verbeteren van processen.
- Integriteit: U hecht grote waarde aan discretie en vertrouwelijkheid, zeker bij het omgaan met financiële gegevens.
- Klantgericht en positief: U weet dat interne en externe klanttevredenheid essentieel is en straalt dit in uw houding en manier van werken altijd uit.
Wij verwelkomen bij voorkeur kandidaten met een afgeronde bacheloropleiding in Accounting, Finance of een vergelijkbare richting en 1-2 jaar relevante werkervaring. Ervaring binnen de shipping & logistics sector is een pré. Kennis van financiële systemen en beheersing van Microsoft Excel zijn eveneens belangrijk.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.