Junior Financieel Administratief Medewerker
Als Junior Financieel Administratief Medewerker verzorg je samen met je collega’s de dagelijkse, nauwkeurige en professionele uitvoering van diverse boekhoudkundige taken. Je werkzaamheden zijn gericht op het onderhouden van financiële administraties en het waarborgen van de juistheid van financiële gegevens binnen de organisatie.
- Uitvoeren van routinematige boekhoudkundige werkzaamheden, zoals het bijhouden van de grootboeken en het registreren van financiële transacties.
- Opstellen en controleren van bankafschriften en verificatie van de juistheid van financiële informatie.
- Assisteren bij het opstellen van rapporten en financiële overzichten.
- Samenwerken om te zorgen dat geldende wet- en regelgeving wordt nageleefd.
- Ondersteunen bij processen rondom crediteuren- en debiteurenadministratie.
- Invoeren en terugvinden van financiële data in boekhoudsoftware.
- Deelname aan forecast- en begrotingsprocessen.
- Bijdragen aan interne en externe audits door benodigde documentatie aan te leveren.
- Zorgdragen voor back-up van teamleden bij afwezigheid.
- Communicatie en afstemming met andere afdelingen binnen de organisatie.
Omvang en doelstellingen: Je werkt in een team van toegewijde collega’s en rapporteert over objective KPI’s binnen de organisatie. De werktijden zijn van maandag tot en met vrijdag, overdag; flexibiliteit wordt verwacht bij deadlines of meetings. Na een succesvolle evaluatie is thuiswerken mogelijk.
Wij zoeken kandidaten die een passie voor nauwkeurigheid en integriteit combineren met een sterke technische kennis van boekhoudkundige principes. In ons team excelleert degene die zorgvuldig werkt en duidelijke prioriteiten weet te stellen, zodat deadlines nooit in gevaar komen en onze financiële informatie altijd correct en actueel blijft.
- Communicatief sterk: U kunt helder en correct communiceren in zowel Nederlands als Engels met collega’s en andere afdelingen.
- Teamspeler: U werkt graag samen en ondersteunt waar nodig zonder het overzicht te verliezen, ook wanneer u snel moet schakelen of inspringen voor collega's.
- Analytisch en nauwgezet: U heeft oog voor detail en weet afwijkingen of bijzonderheden snel te signaleren. Uw werkwijze is gestructureerd en u houdt van orde in complexe situaties.
- Proactieve en leergierige houding: U bent nieuwsgierig naar ontwikkelingen binnen het vakgebied en bereid nieuwe vaardigheden te leren die bijdragen aan team- en bedrijfsdoelstellingen.
- Hands-on mentaliteit: U pakt taken zelfstandig, praktisch en energiek aan en durft initiatief te nemen bij het verbeteren van processen.
- Integriteit: U hecht grote waarde aan discretie en vertrouwelijkheid, zeker bij het omgaan met financiële gegevens.
- Klantgericht en positief: U weet dat interne en externe klanttevredenheid essentieel is en straalt dit in uw houding en manier van werken altijd uit.
Wij verwelkomen bij voorkeur kandidaten met een afgeronde bacheloropleiding in Accounting, Finance of een vergelijkbare richting en 1-2 jaar relevante werkervaring. Ervaring binnen de shipping & logistics sector is een pré. Kennis van financiële systemen en beheersing van Microsoft Excel zijn eveneens belangrijk.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!