IT system administrator
Functieomschrijving
Als systeembeheerder ben je verantwoordelijk voor het dagelijks beheer, onderhoud en optimalisatie van de Windows serveromgeving en virtualisatie via Hyper-V. Je beheert identiteits- en toegangsbeheer met Okta, ondersteunt IT Service Management-processen en bent betrokken bij het beheer van IT-assets. Daarnaast verzorg je instructies en trainingen aan eindgebruikers om het IT-landschap optimaal te ondersteunen.
- Systeembeheer: Beheer en optimalisatie van Windows servers, Hyper-V en endpoint management in O365 en Azure.
- IT Service Management: Ondersteunen van dagelijkse ITSM-processen en afhandelen van incidenten.
- Asset Management: Beheer van hardware- en software-inventaris.
- Gebruikerstraining: Geven van trainingen en begeleiding aan medewerkers betreffende IT-systemen.
- Netwerkbeheer: Configureren en onderhouden van TCP/IP-netwerken.
- Talen: Dagelijkse communicatie in het Nederlands. Goed begrip van Frans en Engels vereist.
Wij zoeken een enthousiaste professional die uitblinkt in het beheren en optimaliseren van IT-systemen binnen een steeds evoluerende digitale omgeving.
- Analytisch vermogen – Snel verbanden leggen in complexe IT-omgevingen en proactief mogelijke knelpunten signaleren.
- Resultaatgerichtheid – Gedrevenheid om duurzame oplossingen te realiseren, met oog voor detail en betrouwbaarheid.
- Betrouwbaarheid en verantwoordelijkheid – Eigenaarschap tonen over systemen en processen, met een hoge mate van integriteit.
- Klantgerichte mindset – In staat om strategisch te denken, advies op maat te geven en eindgebruikers adequaat te ondersteunen.
- Leergierigheid en flexibiliteit – Openstaan voor innovatie en diverse technologieën, met het vermogen zich snel nieuwe systemen en tools eigen te maken.
Voel jij je aangesproken door dit profiel en herken je je in bovenstaande kwalificaties? Solliciteer dan nu en versterk ons team!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.