Projectarchitect Uitvoering
Bedrijf
Met wortels die teruggaan tot eind jaren ’80 en een stevige reputatie in de industriebouw, heeft dit architectenbureau zich intussen opgewerkt tot een vaste waarde in Vlaanderen. Vanuit twee complementaire vestigingen realiseren een twintigtal professionals uiteenlopende projecten: van kantoren, retail en publieke gebouwen tot hoogtechnologische industriële sites en logistieke centra.
Wat hen onderscheidt? Een nuchtere, no-nonsense aanpak die steunt op functionaliteit en efficiëntie, maar altijd met een architectonische meerwaarde. Die stijl levert niet alleen vertrouwen en langdurige relaties met klanten op, maar ook een portfolio van meer dan duizend referentieprojecten. Intern heerst er een warme, collegiale sfeer waarin zelfstandigheid en vakmanschap centraal staan.
Jouw rol
Als Projectarchitect neem jij de leiding in de uitvoeringsfase. Je coördineert projecten van finale ontwerpfase tot oplevering. Je volgt werven op, fungeert als technisch klankbord en zorgt voor heldere communicatie met zowel klanten als projectpartners. Intern zorg je voor richting en ondersteuning bij de uitwerking van dossiers.
Kort samengevat:
- Tijdens de uitvoeringsfase zorg jij voor een vlotte projectopvolging, op de werf en op het bureau
- Definitieve architecturale ontwerpen vertaal jij tot volledige uitvoeringsdossiers
- Je fungeert als aanspreekpunt en verbinder tussen alle betrokken partijen
Jouw profiel
- Master diploma (ir) architect
- 5 à 10 jaar relevante werkervaring
- Je staat technisch en communicatief sterk in je schoenen
- Vlotte beheersing van Revit, AutoCAD en Microsoft 365 is een troef
- Geen haantjesgedrag, wel teamgericht en pragmatisch ingesteld
Aanbod
- Voltijds contract van onbepaalde duur (freelance bespreekbaar)
- Bruto salaris op basis van kennis en ervaring
- Maaltijd- en ecocheques
- Cafetariaplan (fietslease, multimedia, hospitalisatieverzekering, pensioensparen, …)
- Bedrijfswagen met tankkaart bespreekbaar in functie van concrete invulling rol
- 20 wettelijke vakantiedagen, 12 ADV-dagen en feestdagen (volgen bouwverlof)
- Werkomgeving met weinig verloop, hechte samenwerking en ruimte voor initiatief
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.