Data Engineer – Microsoft Fabric
Data Engineer – Microsoft Fabric
We zijn op zoek naar een ervaren Data Engineer die onze data pipelines en datasets binnen Microsoft Fabric ontwerpt, bouwt en onderhoudt. In deze rol zorg je ervoor dat onze data-infrastructuur betrouwbaar, schaalbaar en performant is voor de hele organisatie.
Je werkt nauw samen met het IT- en Data-team aan het implementeren van data governance frameworks, het handhaven van beveiligingsprotocollen en het waarborgen van datakwaliteit. Dagelijks ben je bezig met het ontwikkelen van ETL-processen, het beheren van CI/CD-omgevingen en het vertalen van data-requirements van verschillende afdelingen naar schaalbare technische oplossingen. Dit is je kans om aan innovatieve projecten te werken, nieuwe technologieën binnen de Microsoft Data Stack te verkennen en een echte impact te maken op hoe data door de organisatie stroomt.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Data pipelines en model datasets ontwerpen, bouwen en onderhouden binnen Microsoft Fabric
- Data-infrastructuur optimaliseren voor betrouwbaarheid, schaalbaarheid en performance
- Data governance frameworks implementeren en beheren, met aandacht voor security, compliance en kwaliteitsstandaarden
- CI/CD-omgevingen monitoren en onderhouden ter ondersteuning van continue integratie en deployment
- Het IT- en Data-team ondersteunen bij diverse projecten en technische initiatieven
- Samenwerken met verschillende afdelingen om hun data-requirements te begrijpen en om te zetten in technische oplossingen
- Nieuwe technologieën en innovaties binnen Microsoft Fabric en het bredere Microsoft Data Stack verkennen en evalueren
Wie je bent:
Je bent een zelfstandige en analytisch ingestelde professional met een echte passie voor data engineering. Je bent een oplossingsgericht denker met een proactieve aanpak van probleemoplossing. Je gedijt in samenwerkingsomgevingen en bent uitstekend in staat om met verschillende afdelingen samen te werken en hun data-behoeften aan te pakken. Je combineert technische diepgang met sterke communicatievaardigheden en je bent trots op het leveren van betrouwbare, goed-gearchitecteerde data-oplossingen.
Dit breng je mee:
- Solide ervaring met SQL en Python (PySpark)
- Sterke kennis van data modeling en ETL-processen
- Aangetoond inzicht in data governance, security en compliance-principes
- Vertrouwdheid met Microsoft-technologieën, of sterke motivatie om expertise in dit ecosysteem op te bouwen
- Ervaring met Power BI en/of MS Azure PaaS data platforms is een plus
Jouw werkwijze:
- Zelfstandige en gestructureerde aanpak met sterke organisatorische vaardigheden
- Uitstekende probleemoplossings- en analytische vaardigheden
- Proactieve houding met het vermogen om uitdagingen te voorzien en oplossingen voor te stellen
- Sterke samenwerkings- en communicatievaardigheden met technische en niet-technische stakeholders
- Toewijding aan continu leren en het up-to-date blijven met best practices in data engineering
Impact van deze rol:
In deze positie heb je directe invloed op hoe data door de organisatie stroomt en stel je teams uit verschillende afdelingen in staat om data-gedreven beslissingen te nemen. Succes wordt gemeten aan de betrouwbaarheid en performance van de systemen die je bouwt, de kwaliteit van de governance frameworks die je opzet en de positieve feedback van stakeholders die afhankelijk zijn van jouw data-oplossingen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.