Werkvoorbereider Technische Projecten – Nucleaire Site
Voor een internationale speler actief binnen de energiesector zijn wij op zoek naar meerdere werkvoorbereiders voor langdurige projecten op een nucleaire site in Doel. De projecten omvatten de ontmanteling van kernreactoren, de verlenging van de levensduur van installaties en de bouw van infrastructuur voor afvalverwerking.
Werkvoorbereider Technische Projecten op een nucleaire site in de regio Doel ondersteunt langlopende en complexe projecten binnen de energiesector. De nadruk ligt op ontmanteling van kernreactoren, levensduurverlenging van installaties en ontwikkeling van infrastructuur voor afvalverwerking.
- Technische voorbereiding van uiteenlopende projecten in elektriciteit, instrumentatie, mechanica of bouwkunde.
- Opstellen van werkplanning, werkvergunningen en uitvoeren van gedetailleerde risicoanalyses in een strikt gereglementeerde omgeving.
- Coördineren en opvolgen van de werkzaamheden op de site in samenwerking met uitvoerende teams en externe partijen.
- Zorgdragen voor correcte documentatie en procesoptimalisatie tijdens en na de projectfase.
- Beschrijving en controle van veiligheids- en kwaliteitsprocedures binnen het projectkader.
- Continue afstemming met betrokken stakeholders voor transparante en effectieve informatieoverdracht.
Deze rol vereist technische roadmapping en direct toepassen van risicobeoordelingsmethoden op de werkvloer, met een sterke focus op veiligheidsvoorschriften en procesverbetering binnen een industriële of nucleaire context.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die niet alleen technisch onderlegd zijn, maar zich ook uitstekend thuis voelen in een gereglementeerde, industriële omgeving. De ideale werkvoorbereider blinkt uit in plannen, organiseren en communiceren en weet hoofd- van bijzaken te onderscheiden wanneer het aankomt op het voorbereiden en coördineren van technische projecten.
- Analytisch en gestructureerd: Je benadert complexe projecten met een logisch denkvermogen en ziet verbanden tussen verschillende technische disciplines. Je voert risicoanalyses uit met oog voor detail en veiligheid.
- Gedreven door veiligheid en kwaliteit: Jij hebt een scherp bewustzijn van veiligheids- en kwaliteitsnormen. Precisie, nauwkeurigheid en het respecteren van procedures staan bij jou steeds centraal.
- Communicatief en betrokken: Je werkt graag samen, stemt vlot af met verschillende teams en partners op de site en zorgt voor optimale informatieoverdracht. Je zet in op heldere communicatie zowel mondeling als schriftelijk.
- Resultaat- en oplossingsgericht: Je denkt actief mee over procesoptimalisatie, stelt verbeteringen voor en neemt verantwoordelijkheid voor het realiseren van projectdoelstellingen.
- Flexibel en stressbestendig: Werken in een omgeving waar strikte normen gelden schrikt je niet af; je blijft kalm en gestructureerd werken, ook bij veranderende omstandigheden of deadlines.
Wij waarderen kandidaten met een bachelor in elektriciteit, elektromechanica, instrumentatie of bouwkunde. Relevante ervaring binnen een industriële of nucleaire context is een pluspunt, net als bekendheid met technische roadmapping en risk assessment. Een vlotte beheersing van het Nederlands is essentieel.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.