Data Migratie Specialist
Ben jij klaar om volop te duiken in de wereld van data? In deze rol draait alles om Data Warehousing als hoofdfocus en raak je daarnaast betrokken bij onderwerpen als Data Governance, Stakeholder Management, én krijg je de kans om je te verdiepen in Machine Learning Engineering.
Je komt te werken binnen een informeel team waar samenwerken centraal staat en technologie aan de basis ligt van onze dagelijkse business. Jij beslist mee welke richting we inslaan met onze data-omgeving en werkt eraan om inzichten om te zetten in concrete acties.
Wat ga je doen?
- Dagelijks beheer en optimalisatie van ons Data Warehouse: Je zorgt ervoor dat data soepel binnenkomt, verwerkt wordt en beschikbaar is voor collega’s binnen de organisatie.
- Implementeren en aanpassen van ETL/ELT-processen: Je bent verantwoordelijk voor het bouwen, onderhouden en verbeteren van deze processen, zodat de juiste data op het juiste moment beschikbaar is.
- Requirements verzamelen: Je spreekt met verschillende stakeholders en verzamelt de wensen en eisen rondom data, analyse en rapportages.
- Data Governance ondersteunen: Je helpt mee bij het opstellen en verbeteren van beleid en waarborgt de betrouwbaarheid en veiligheid van data.
- Stakeholder Management: Je houdt contact met interne en externe stakeholders om ervoor te zorgen dat projecten soepel lopen en verwachtingen helder blijven.
- Bijdrage aan Machine Learning-projecten: Je ondersteunt bij het ontwikkelen van modellen en denkt mee over hoe we deze kunnen implementeren rondom ons warehouse.
Welke technologieën kom je tegen?
- Must-have: Je werkt dagelijks met ETL en ELT-processen en bent continu bezig met het verzamelen en vertalen van requirements naar technische oplossingen.
- Nice-to-have: Je krijgt de kans om tools als Azure DevOps en MS Dynamics 365 te gebruiken en komt in aanraking met databases zoals MySQL.
Talen die je gebruikt:
- Nederlands (gevorderd niveau): Je schakelt makkelijk met collega’s en stakeholders in het Nederlands.
- Engels (vloeiend): Veel documentatie, communicatie en projecten verlopen in het Engels.
Ben jij een enthousiaste professional die energie krijgt van data, en graag samenwerkt met verschillende stakeholders? Voor deze rol zoeken we iemand die zowel analytisch sterk is, als goed weet hoe je het beste uit anderen haalt.
- Je hebt ervaring met data warehousing en snapt als geen ander hoe je betrouwbare data-omgevingen bouwt en beheert.
- Data governance is voor jou geen onbekend terrein; je ziet het belang van structuur, compliance en kwaliteit.
- Stakeholder management gaat je prima af: je communiceert helder, weet wensen boven water te krijgen en bruggen te slaan.
- Passie voor machine learning? Je vindt het leuk om hierin verder te groeien.
- Je bent bekend met ETL/ELT-processen en vindt het leuk om requirements te verzamelen en te vertalen naar slimme oplossingen.
- Pluspunten als je ervaring hebt met Azure DevOps, MS Dynamics 365, of als MySQL voor jou geen geheimen kent.
- Je spreekt en schrijft uitstekend Nederlands én Engels, zodat je makkelijk switcht tussen collega’s en internationale partners.
- Je gelooft in samenwerking, blijft nieuwsgierig naar nieuwe technologieën en denkt graag in kansen in plaats van beperkingen.
Klinkt dit als jou? Laten we kennismaken – we zijn benieuwd naar je ideeën en energie!
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.