Supervisor Warehouse & Logistics
Als Supervisor Warehouse & Logistics ben je verantwoordelijk voor het efficiënt en effectief aansturen van alle magazijn- en logistieke processen. Je houdt toezicht op de dagelijkse activiteiten zoals ontvangst, opslag, orderpicking en verzending van producten, waarbij je steeds een veilige en productieve werkomgeving waarborgt.
- Toezicht houden op dagelijkse magazijnactiviteiten, waaronder ontvangen, opslaan, verzamelen en verzenden van goederen.
- Zorgdragen voor nauwkeurig voorraadbeheer en -controle, uitvoeren van registraties in ERP-systemen, organiseren van regelmatige voorraadtellingen en verwerken van correcties.
- Opzetten en onderhouden van een duidelijke planning van teamactiviteiten om efficiënt prioriteiten te stellen.
- Handhaven van gezondheids- en veiligheidsnormen binnen het magazijn, volgens geldende voorschriften en best practices.
- Samenwerken met andere afdelingen om een vlotte operatie en orderafhandeling te garanderen, afgestemd op werkorders, serviceorders en projecten.
- Coördineren van de logistiek van inkomende en uitgaande zendingen, gericht op tijdige levering en het naleven van eisen van interne en externe stakeholders.
- Implementeren en onderhouden van magazijnbeheersystemen (WMS, digitalisering) en andere technologieën die de processen ondersteunen.
- Voorstellen doen voor strategieën ter optimalisatie van efficiëntie en kostenverlaging in magazijn- en logistieke werkzaamheden.
- Bewaken en rapporteren van KPI's met betrekking tot warehouse en logistieke operaties.
De functie vereist aantoonbare ervaring in magazijn- en logistiek management en een grondige kennis van warehouse management systemen en logistieke software. Regelmatige communicatie in het Nederlands en Frans is essentieel, met een goede basiskennis Engels. Daarnaast is kennis van ERP-systemen en het naleven van gezondheids- en veiligheidsvoorschriften noodzakelijk.
Wij zoeken kandidaten die uitblinken in het overzicht bewaren, en het beste halen uit hun team in een logistieke omgeving waar nauwkeurigheid, veiligheid en efficiëntie centraal staan. De ideale persoon is een natuurlijke leider, resultaatgericht én pragmatisch ingesteld.
- In het bezit van aantoonbare ervaring binnen magazijn- en logistiek management, bij voorkeur in een omgeving met complexe goederenstromen.
- Uitstekende kennis van warehouse management systemen (WMS) en logistieke software, met een brede interesse in de toepassing van digitalisering en technologische optimalisatie.
- Organisatorisch sterk en in staat om prioriteiten helder te stellen, met het vermogen om onder tijdsdruk de juiste keuzes te maken.
- Leiderschapskwaliteiten: kandidaten weten een team te motiveren en helder te communiceren, ook als er snel geschakeld moet worden tussen verschillende taken en verwachtingen.
- Probleemoplossend vermogen en een scherp gevoel voor besluitvorming – onverwachte situaties worden adequaat opgepakt en terugkerende problemen worden structureel opgelost.
- Talenkennis: vloeiend in Nederlands en Frans, met een stevige basiskennis Engels voor vlekkeloze communicatie.
- Bekend met gezondheids- en veiligheidsvoorschriften en steeds alert op een werkomgeving die veilig en efficiënt blijft voor iedereen.
Kandidaten met een passie voor continue verbetering, die proactief meedenken en graag een sleutelrol spelen in een snel evoluerende logistieke keten, zullen in deze functie excelleren.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.