Procurement Officer
Als Inkoper ben je het primaire aanspreekpunt voor een groep leveranciers binnen specifieke artikelcategorieën. Je onderhandelt contracten en prijsafspraken met leveranciers en ziet toe op de implementatie van aankoopstrategieën. De rol omvat het stimuleren van KPI-prestaties van leveranciers op gebieden zoals kwaliteit, leverbetrouwbaarheid, duurzaamheid en kostenontwikkeling.
- Verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van leveranciersrelaties.
- Coördineert planningen en agenda’s met betrekking tot kwaliteit en logistiek binnen het leveranciersbestand.
- Bewaakt de algemene leveranciersontwikkeling op strategisch niveau.
- Ondersteunt de projectaankoop in nieuwe productontwikkelingsprojecten.
- Volgt marktontwikkelingen en identificeert potentiële nieuwe leveranciers, producten, technologieën en materialen.
- Draagt bij aan verbeteringsprojecten gerelateerd aan inkoopprocessen.
Je werkt regelmatig met ERP-systemen om gegevens te beheren en analyses uit te voeren. De rol vraagt om ervaring met internationale onderhandelingen en een sterk technisch inzicht, net als affiniteit met cijfermatig onderbouwde besluitvorming (fact-based). Je werkt intensief samen met cross-functionele teams binnen zowel operationele als projectmatige context. De Werkplaats is in West-Vlaanderen, maar je reist geregeld binnen Europa en het Verre Oosten voor leveranciersbezoek.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die zich thuis voelen in een internationale, dynamische omgeving en die uitblinken door hun strategisch denkvermogen en gedrevenheid. De ideale kandidaat beschikt over een achtergrond in bedrijfseconomie of engineering op bachelor- of masterniveau, en heeft aantoonbare ervaring met strategische aankoop en internationale onderhandelingen.
- Analytisch en fact-based: U gaat nauwgezet en cijfermatig te werk, maakt keuzes op basis van data en weet complexe materie eenvoudig te doorgronden.
- Sterk in onderhandelen: U bent een assertieve, gestructureerde onderhandelaar die waarde creëert voor alle betrokken partijen, met oog voor langetermijnrelaties.
- Technisch onderlegd: U beschikt over een goede materialenkennis en een sterk technisch inzicht, waardoor u feilloos schakelt met leveranciers en interne teams.
- Netwerker en bruggenbouwer: U bouwt vlot relaties uit, zowel met internationale leveranciers als met interne, crossfunctionele teams.
- Kwaliteits- en resultaatgericht: U stelt hoge standaarden aan kwaliteit en betrouwbaarheid, houdt een scherp oog op KPI's, en stuurt steeds aan op structurele verbetering.
- Taalvaardig: U communiceert professioneel in het Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling; kennis van Frans en Duits is een mooie plus.
- Zelfstandig en ondernemend: U neemt graag initiatief, werkt zelfstandig en bent flexibel ingesteld, ook als reizen nodig is.
- Proces- en ERP-vaardig: U heeft affiniteit met aankoopprocessen en beschikt over gebruikservaring met ERP-systemen.
We zoeken kandidaten met een nieuwsgierige houding die proactief marktkansen verkennen en met enthousiasme bijdragen aan verbeteringsprojecten. Gericht op samenwerken én in staat om autonoom te excelleren, brengt u de juiste energie en expertise om onze leveranciersprestaties duurzaam te optimaliseren.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!