Procurement Officer
Als Inkoper ben je het primaire aanspreekpunt voor een groep leveranciers binnen specifieke artikelcategorieën. Je onderhandelt contracten en prijsafspraken met leveranciers en ziet toe op de implementatie van aankoopstrategieën. De rol omvat het stimuleren van KPI-prestaties van leveranciers op gebieden zoals kwaliteit, leverbetrouwbaarheid, duurzaamheid en kostenontwikkeling.
- Verantwoordelijk voor het beheren en ontwikkelen van leveranciersrelaties.
- Coördineert planningen en agenda’s met betrekking tot kwaliteit en logistiek binnen het leveranciersbestand.
- Bewaakt de algemene leveranciersontwikkeling op strategisch niveau.
- Ondersteunt de projectaankoop in nieuwe productontwikkelingsprojecten.
- Volgt marktontwikkelingen en identificeert potentiële nieuwe leveranciers, producten, technologieën en materialen.
- Draagt bij aan verbeteringsprojecten gerelateerd aan inkoopprocessen.
Je werkt regelmatig met ERP-systemen om gegevens te beheren en analyses uit te voeren. De rol vraagt om ervaring met internationale onderhandelingen en een sterk technisch inzicht, net als affiniteit met cijfermatig onderbouwde besluitvorming (fact-based). Je werkt intensief samen met cross-functionele teams binnen zowel operationele als projectmatige context. De Werkplaats is in West-Vlaanderen, maar je reist geregeld binnen Europa en het Verre Oosten voor leveranciersbezoek.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die zich thuis voelen in een internationale, dynamische omgeving en die uitblinken door hun strategisch denkvermogen en gedrevenheid. De ideale kandidaat beschikt over een achtergrond in bedrijfseconomie of engineering op bachelor- of masterniveau, en heeft aantoonbare ervaring met strategische aankoop en internationale onderhandelingen.
- Analytisch en fact-based: U gaat nauwgezet en cijfermatig te werk, maakt keuzes op basis van data en weet complexe materie eenvoudig te doorgronden.
- Sterk in onderhandelen: U bent een assertieve, gestructureerde onderhandelaar die waarde creëert voor alle betrokken partijen, met oog voor langetermijnrelaties.
- Technisch onderlegd: U beschikt over een goede materialenkennis en een sterk technisch inzicht, waardoor u feilloos schakelt met leveranciers en interne teams.
- Netwerker en bruggenbouwer: U bouwt vlot relaties uit, zowel met internationale leveranciers als met interne, crossfunctionele teams.
- Kwaliteits- en resultaatgericht: U stelt hoge standaarden aan kwaliteit en betrouwbaarheid, houdt een scherp oog op KPI's, en stuurt steeds aan op structurele verbetering.
- Taalvaardig: U communiceert professioneel in het Nederlands en Engels, zowel schriftelijk als mondeling; kennis van Frans en Duits is een mooie plus.
- Zelfstandig en ondernemend: U neemt graag initiatief, werkt zelfstandig en bent flexibel ingesteld, ook als reizen nodig is.
- Proces- en ERP-vaardig: U heeft affiniteit met aankoopprocessen en beschikt over gebruikservaring met ERP-systemen.
We zoeken kandidaten met een nieuwsgierige houding die proactief marktkansen verkennen en met enthousiasme bijdragen aan verbeteringsprojecten. Gericht op samenwerken én in staat om autonoom te excelleren, brengt u de juiste energie en expertise om onze leveranciersprestaties duurzaam te optimaliseren.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.