Project manager
Functiebeschrijving
Wij zijn op zoek naar een Project Manager om de opstart en ontwikkeling van een volledig nieuwe productielijn voor ventilatiekanalen te leiden. Je bent verantwoordelijk voor de volledige uitrol van dit strategische project, van de opstartfase tot het beheer van de eerste grote klantencontracten.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- De opstart en optimalisatie van de productielijn aansturen
- Commerciële prospectie uitvoeren en de verkoop verder ontwikkelen
- Projecten van A tot Z beheren: offertes, planning, productie, kwaliteit en levering
- Het team op de werkvloer begeleiden en ondersteunen in hun groei en ontwikkeling
- De werking van de machines beheersen
- Processen optimaliseren om de doelstellingen op vlak van volume, kwaliteit en rendabiliteit te behalen
- Administratieve en technische opvolging van contracten en facturatie verzekeren
- Operationele problemen in real time identificeren en oplossen
Profiel van de kandidaat
Wij zoeken iemand met een echte ondernemersmentaliteit, die in staat is om een project vanaf nul op te bouwen en stap voor stap te structureren. Je bent een hands-on persoon die bereid is om actief mee op de werkvloer te staan, nieuwsgierig is en gedreven wordt door continu bijleren.
Vereiste ervaring en expertise:
- Ervaring in projectmanagement (ervaring binnen isolatie, ventilatie of de bouwsector is een pluspunt)
- Kennis van of bereidheid om snel CNC-machines en productieprocessen aan te leren
- Vaardigheden in commerciële prospectie en onderhandelingen met professionele klanten
- Vermogen om budgetten, deadlines en middelen nauwkeurig te beheren
- Goede kennis van het Nederlands en Frans (essentieel voor communicatie met het team en klanten)
Persoonlijke kwaliteiten en werkstijl:
- Intrapreneurship-mentaliteit: zelfstandig, proactief en initiatiefnemend
- Hands-on aanpak: je werkt graag op het terrein en zet ideeën concreet om in actie
- Nieuwsgierigheid en leergierigheid: interesse in technische processen en machines
- Probleemoplossend en pragmatisch: je vindt snel efficiënte oplossingen voor obstakels
- Natuurlijke leiderschapskwaliteiten: je kan een team motiveren en aansturen, ook zonder formele managementervaring
- Commercieel inzicht: je herkent opportuniteiten en weet klanten te overtuigen van de waarde van het product
- Flexibiliteit: gemotiveerde junior profielen en niet-lineaire carrières komen ook in aanmerking
Impact van de rol en succesindicatoren
Deze functie biedt een unieke kans om mee te bouwen aan de lancering van een nieuwe strategische activiteit binnen een groeiende groep. Jouw succes zal gemeten worden aan je vermogen om de productie op te starten, de eerste grote contracten binnen te halen en een performant team uit te bouwen rond een toekomstgericht project.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!