Functioneel Analist
Voor een beursgenoteerde logistieke speler in Antwerpen zoeken we een Functioneel Analist die graag de brug vormt tussen business en IT.
In deze rol analyseer je de noden van de interne klant en vertaal je die naar werkbare oplossingen. Je bent van begin tot eind betrokken: van workshops en user stories tot testing en begeleiding van de eindgebruikers. Je komt terecht in een hecht team dat werkt volgens de Agile-methode, en krijgt de ruimte om je analytische en communicatieve sterktes ten volle in te zetten.
Wat je zal doen:
- Uitwerken van user stories en acceptatiecriteria in nauwe samenwerking met stakeholders.
- Faciliteren en ondersteunen van het ontwikkelteam in het begrijpen van functionele vereisten.
- Organiseren of begeleiden van Business Acceptance Testing voor nieuwe of aangepaste functionaliteiten.
- Bijdragen aan het beheer van de product backlog, het ontwerpen van procesflows ("As-is" naar "To-be") en het visualiseren van oplossingen met tools zoals Figma.
- Ondersteunen van de supportafdeling tijdens uitrol en bij het opstellen van documentatie.
- Documenteren en testen van de functionaliteiten, in samenwerking met de Product Owner en Scrum Master.
Je neemt actief deel aan het verbeteren van IT-processen binnen een internationale logistieke omgeving, met flexibele werkuren en ruimte voor hybride werken. Meewerken aan strategische IT-initiatieven, roadmap en effectieve afstemming tussen business & IT vormen de kern van deze rol.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die een natuurlijke bruggenbouwer zijn tussen business en IT. Iemand die analytisch sterk is, zich snel kan inleven in complexe bedrijfsprocessen en met overtuigingskracht de vertaalslag maakt van gebruikersbehoeften naar heldere, haalbare oplossingen.
Wat we zoeken:
- Bachelor of hoger, met minstens 5 jaar ervaring als Functioneel of IT Business Analyst.
- Analytisch sterk, communicatief, en oplossingsgericht.
- Bekend met Agile/Scrum-werking.
- Kennis van Nederlands en Engels.
- Ervaring in logistiek is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
- Communicatief vaardig: U schakelt moeiteloos tussen diverse stakeholders in Nederlands en Engels en bouwt sterke relaties binnen de organisatie.
Kandidaten met een positieve, leergierige houding, sterke organisatiesensitiviteit en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband te excelleren, zullen goed tot hun recht komen in deze functie.
Interesse? Solliciteer dan nu of contacteer mij aan de hand van onderstaande gegevens:
Michelle Amelin
Michelle@Homini.be
+32 496 52 16 69
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!