Dossierbeheerder Magazijnbeheer
Navigeer naar succes met Homini, dé brug tussen talent en uitmuntende opportuniteiten binnen de arbeidsmarkt. Als voorloper in wervingsdiensten, matchen we toptalent met topbedrijven in diverse sectoren. Met onze expertise en toewijding streven we naar duurzame relaties en succesvolle plaatsingen. Bij Homini staat elk individu centraal; we vinden de perfecte match, keer op keer.
Voor ons team logistiek & distributie zoeken we: Dossierbeheerder magazijnbeheer
Jouw verantwoordelijkheden:
Als Dossierbeheerder magazijnbeheer ben je het centrale aanspreekpunt in het logistieke proces en zorg je ervoor dat dossiers van A tot Z zorgvuldig worden opgevolgd. Je combineert administratieve nauwkeurigheid met praktische coördinatie om klantverwachtingen en operationele planning op elkaar af te stemmen:
• Je volgt container‑ en warehousingdossiers van ontvangst tot uitvoering met aandacht voor detail en tijdige opvolging.
• Je verwerkt orders correct in systemen en zorgt dat klanten de juiste referentienummers en bevestigingen ontvangen.
• Je bereidt beladingen voor, plant transportopdrachten en bepaalt de benodigde equipment voor het stuffen van containers.
• Je maakt de planning op voor de CFS opdrachten in overeenstemming met het operationeel management, kuiperij en het vaste team logistieke medewerkers, hierbij dien je rekening te houden met de interne lichterplanning en closings op de exportkaaien.
• Je stelt de planning op voor de operationele opdrachten in overleg met het management. Daarbij houd je rekening met interne planningen, vastgelegde deadlines en beschikbare tijdsvensters, zodat de werkzaamheden vlot en correct verlopen.
• Je stelt planningen op voor Containeroverslagstations en magazijnactiviteiten, rekening houdend met interne en externe deadlines en wijzigingen.
• Je communiceert helder met operationele teams en klanten om een vlotte uitvoering van dossiers te garanderen.
• Je ondersteunt de voorbereiding van facturatie en draagt bij aan een veilige logistieke werkomgeving door juiste toepassing van procedures.
Jouw ideale achtergrond:
• Je hebt minimaal een diploma secundair onderwijs, bij voorkeur in logistiek, supply chain of gelijkwaardig door ervaring.
• Je hebt ervaring in een soortgelijke logistieke of havengerelateerde administratieve rol.
• Je bent vertrouwd met Containeroverslagstations en warehousing activiteiten en kan technische aspecten van logistieke processen begrijpen.
• Je beschikt over een uitstekende kennis van het Nederlands en een praktische kennis van Engels; kennis van Frans is een pluspunt gezien internationale contacten.
• Je bent communicatief sterk, klantgericht, georganiseerd en kan prioriteiten stellen in een dynamische omgeving.
• Je bent vaardig met MS Office en leert bedrijfseigen software snel aan.
Wat je kan verwachten:
• Locatie van tewerkstelling: logistieke terminal in de havenomgeving van Antwerpen, goed bereikbaar met openbaar vervoer en auto.
• Een collegiale, ondersteunende werkplek waar teamwork en klantgerichte service centraal staan.
• Marktconforme verloning met aanvullende voordelen zoals maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, extra vakantiedagen, eindejaarspremie en cafetariaplan.
• Contract van onbepaalde duur met voltijdse tewerkstelling en mogelijkheden voor verdere opleiding en ontwikkeling.
• Flexibiliteit in werkuren binnen operationele kaders en ruimte voor professionele groei.
• ref:80897
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!