Senior .NET Developer
Senior .NET Developer actief in de logistieke sector binnen de regio Antwerpen. Werken in een dedicated scrumteam aan complexe softwareoplossingen die de kern van het logistieke bedrijf vormen.
- Bouwen, onderhouden en optimaliseren van applicaties met .NET, C#, Blazor en Kubernetes.
- Meedenken over architectuur volgens Domain Driven Design en Event-Driven Architecture.
- Vertalen van user stories naar werkende code, waarbij technische en functionele kwaliteit centraal staan.
- Verantwoordelijkheid nemen voor het volledige ontwikkeltraject, waarbij kennis van het product fundamenteel is.
- Uitdagende projecten binnen een microservices-architectuur en gebruikmakend van tooling als Azure DevOps, GitLab CI en Visual Studio.
- Binnen een team samenwerken, input leveren tijdens refinements en de voortgang van features bewaken.
Eerste 3 maanden: 5 dagen per week op kantoor voor diepgaande onboarding. Nadien: hybride werken (3 dagen remote, 2 dagen kantoor). Dagelijkse communicatie verloopt hoofdzakelijk in het Nederlands en Engels.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die zich onderscheiden door hun sterke verantwoordelijkheidsgevoel en hun vermogen om uitstekend te functioneren binnen een team. Mensen die ownership nemen, die niet enkel hun eigen kennis willen etaleren, maar net het gezamenlijk resultaat vooropstellen. We zoeken geen individualisten, maar collega’s die samen met het team willen groeien en elkaar versterken.
- Samenwerkend ingesteld: U excelleert in een omgeving waar nauwe samenwerking en open communicatie centraal staan. De ideale kandidaat haalt energie uit het werken in dedicated scrum teams en zet de gezamenlijke doelstellingen altijd voorop.
- Proactief en leergierig: U heeft een natuurlijk nieuwsgierige houding en wilt het product niet enkel gebruiken, maar écht doorgronden. U kijkt verder dan de user story en verdiept zich graag volledig in het product, zodat u strategisch kan meedenken over verbeteringen.
- Sterke ownership: U voelt zich verantwoordelijk voor de kwaliteit van het geleverde werk en stelt zich flexibel op, met het oog op het succes van het hele team.
- Technische bagage: Ervaring met .NET, C# en Kubernetes zijn noodzakelijk om impact te maken binnen ons team. We waarderen ook diepgaande kennis van Blazor, domain driven design, event storing, en moderne software architecturen zoals microservices.
- Analytisch en oplossingsgericht: U benadert uitdagingen met een sterk probleemoplossend vermogen en staat bekend om uw analytisch denkvermogen.
- Communicatief vaardig: U communiceert vlot in het Nederlands en het Engels, waardoor u een brugfunctie kan vervullen binnen een internationaal team.
- Flexibel en aanpasbaar: Tijdens de opleiding is u aanwezig op kantoor en nadien werkt u hybride. U past zich makkelijk aan nieuwe situaties aan en heeft geen moeite met veranderingen in werkwijze of omgeving.
- Professioneel en kwaliteitsgericht: U streeft naar kwaliteit, werkt gestructureerd en bent vertrouwd met moderne tools zoals GitLab CI, Azure DevOps en Visual Studio.
Wij zoeken dus een teamspeler met visie en passie voor techniek, die niet alleen ziet wat er moet gebeuren, maar die zich echt wil vastbijten in het product en zo samen met het team het verschil maakt.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!