Senior Accountmanager Beveiligingssystemen
Senior Accountmanager Beveiligingssystemen – Regio Antwerpen
Als Senior Accountmanager ben je verantwoordelijk voor het B2B beheer van klantenrelaties binnen de sector van geïntegreerde beveiligingssystemen. Je richt je zowel op bestaande als nieuwe klanten en hanteert een consultative selling aanpak waarbij je steeds op zoek gaat naar de meest passende oplossingen voor elk project. Dit betekent:
- Beheer van key accounts en uitbouw van duurzame samenwerkingen met bedrijven, bouwpromotoren enz.
- Technisch advies verlenen over concrete beveiligingsoplossingen, inclusief branddetectie en integraties, op basis van klantbehoeften.
- Bezoeken plannen en zelfstandig beheren van je eigen agenda voor klantbezoeken en opvolgingen.
- Ondersteunen van jouw salescollega’s op technisch en commercieel vlak, ook door samen op klantbezoek te gaan.
- Opstellen en opvolgen van offertes die voortvloeien uit jouw advies en klantenbesprekingen.
- Overdracht van verkregen opdrachten aan de projectleiding na de voorbereidende fase.
- Je bouwt mee aan het uitbreiden van ons netwerk binnen de bouw- en installatiesector.
- Bereid zijn tot het volgen van extra opleidingen gericht op BOSEC en Conceptie beveiliging.
De rol vereist een diepgaande kennis van beveiligingssystemen, sterke consultatieve verkoopvaardigheden en het vermogen klantgerichte oplossingen te ontwikkelen binnen een complex technisch landschap.
Wij zoeken kandidaten die uitblinken in het opbouwen en onderhouden van duurzame relaties binnen een B2B-omgeving. Met een sterke consultatieve instelling en oprechte interesse in de noden van klanten, weet je steeds het juiste beveiligingsadvies op maat aan te bieden. Je gelooft in adviesgedreven verkoop en bent iemand die denkt in oplossingen, eerder dan producten.
- Proactieve en ondernemende attitude: Je ziet kansen en onderneemt zelf actie om bestaande en potentiële klanten te benaderen. Je werkt graag autonoom en bent sterk in agendabeheer en prioriteiten stellen.
- Overtuigingskracht en communicatief vaardig: Je kan de meerwaarde van integrale beveiligingsoplossingen overtuigend toelichten, zowel aan technische partners (zoals elektriciens en bouwpromotoren) als bedrijfsleiders. Je bent een sterke netwerker die vlot verbindingen legt en bestaande contacten uitbouwt.
- Teamplayer en mentor: Je deelt graag jouw kennis en ervaring met collega’s en ondersteunt hen tijdens klantbezoeken, zowel op technisch als commercieel vlak. Anderen kunnen op jou rekenen wanneer ze advies nodig hebben.
- Expertise in beveiligingssystemen: Je beschikt over ervaring met – of hebt een sterke affiniteit met – brand- en inbraakdetectie en bent bereid je hierin verder te verdiepen via opleidingen zoals BOSEC of Conceptie Beveiliging.
- Klantgericht en analytisch: Je luistert actief, weet de vraag achter de vraag te achterhalen en vertaalt dit naar gepaste oplossingen. Vertrouwen opbouwen en service bieden staan voor jou centraal.
- Taalvaardig: Je drukt je zeer vlot uit in het Nederlands en hebt een goede kennis van het Engels, waardoor je zelfstandig en professioneel kan communiceren in beide talen.
Kandidaten die zich herkennen in een combinatie van empathie, gedrevenheid, technische affiniteit en daadkracht, zullen in deze functie uitblinken. Je hebt een gezonde ambitie om je zowel persoonlijk als inhoudelijk verder te ontwikkelen binnen de boeiende wereld van beveiligingstechnologie.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!