Chief Financial Officer (CFO)
Chief Financial Officer (CFO)
Als Chief Financial Officer ben je een onmisbaar lid van het directieteam en heb je een sleutelrol in de strategische besluitvorming van de organisatie. Je bent verantwoordelijk voor het uittekenen, implementeren en opvolgen van het financieel beleid, het risicobeheer en de optimalisatie van financiële processen. In deze rol zorg je voor betrouwbare financiële rapportering, beheer je het budget en bewaak je de forecasting voor de gehele onderneming.
- Ontwikkelen en uitvoeren van een strategisch financieel beleid dat bijdraagt aan de groeidoelstellingen van de organisatie.
- Leidinggeven aan het interne financiële team en zorgen voor een heldere, vlotte samenwerking.
- Bewaken van budgetten, financiële performance en risicobeheer.
- Adviseren van de CEO en Raad van Bestuur op basis van cijfermatige analyses, scenario’s en trends.
- Continu optimaliseren van interne processen en systemen op het gebied van finance, controlling en rapportering.
- Onderhouden van relaties met banken, investeerders en auditors om de financiële positie optimaal te waarborgen.
- Stimuleren van digitale transformatie binnen de financiële afdeling.
- Zorgen voor naleving van de corporate governance en compliance-standaarden binnen de organisatie.
Je staat in voor een vlotte overdracht en kennisoverdracht door nauwe samenwerking met de huidige CFO tijdens een overgangsperiode. Deze positie biedt een brede scope met zowel lokale als internationale verantwoordelijkheden binnen een dynamisch en ambitieus bedrijfsklimaat.
- Talenkennis: Nederlands, Frans, Engels; noties van het Duits vormen een pluspunt.
- Mobiliteit: Beschikbaarheid voor overlegmomenten in binnen- en buitenland waar nodig.
Als CFO heb je een centrale rol en impacteer je rechtstreeks het succes en de continuïteit van de organisatie.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die zich onderscheiden door hun sterk strategisch en analytisch denkvermogen. De ideale persoon is een inspirerende leidinggevende met het vermogen om te schakelen tussen het overzicht bewaren en de details controleren. U neemt graag initiatief, werkt doordacht en bent discreet waar nodig.
- Academische achtergrond: U beschikt over een masterdiploma in financiën, economie of bedrijfsbeheer en heeft zich bewezen in een leidinggevende financiële functie.
- Analytisch talent & strategisch inzicht: U bent uitermate sterk in financiële planning, budgettering en analyse. U weet draagvlak te creëren voor een langetermijnvisie en bent vertrouwd met risicobeheer.
- Leiderschap en people management: U begeleidt teams met visie en empathie. U vertrouwt op uw besluitvaardigheid en straalt vertrouwen uit naar medewerkers, directie en stakeholders.
- Taalvaardigheid: U voelt zich als een vis in het water in het Nederlands, Frans en Engels – zowel mondeling als schriftelijk. Kennis van het Duits is een extra troef.
- Stakeholdermanagement: U bouwt gemakkelijk relaties op met interne én externe partners, zoals banken, investeerders en auditors.
- Digitale transformatie: U staat open voor innovatie en digitalisering van processen, en weet technologie in te zetten voor meer efficiëntie.
- Integriteit: U treedt op met de hoogste mate van confidentialiteit, professionaliteit en gevoel voor corporate governance.
Wij streven naar een CFO die niet alleen cijfermatig uitblinkt, maar ook visie brengt, actief bijdraagt aan verandering en mensen weet te inspireren. Herkent u zichzelf in dit profiel, dan maken wij graag kennis met u.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!