Aankoper Food
Ben jij analytisch sterk en heb je een passie voor food procurement? Jouw rol als Aankoper binnen de voedingssector is cruciaal voor de optimale aanlevering en prijs-kwaliteitbalans van grondstoffen en ingredients. Na een intensief inwerktraject werk je samen met interne stakeholders en leveranciers om de beste deals te sluiten op basis van marktanalyses.
Je staat in voor het verzamelen van productinformatie, deelname aan beurzen, en onderhandelingen over prijzen, leveringen en kwaliteit. Na je inwerkperiode krijg je een eigen assortimentssegment toegewezen dat je zelfstandig beheert. Je analyseert marges, bestelt, volgt leveringen op, en bewaakt voorraadniveaus met het oog op supply chain-efficiëntie.
Algemene vereisten
- Bachelor- of masterdiploma in logistiek, food management, commercie of gelijkwaardig door ervaring
- 1–3 jaar aankoopervaring in een industriële, food of supply chain omgeving
- Uitstekende onderhandelingsvaardigheden en een commercieel analytisch inzicht
- Vlot in Nederlands en Engels; Frans is een pluspunt
- Vaardig in Microsoft Office, ervaring met ERP-systemen is een troef
- Zelfstandig, accuraat en communicatief sterk
Aanbod & Voordelen
- Voltijds contract van onbepaalde duur in een groeiend voedingsbedrijf
- Marktconform salarispakket met maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering
- Coaching on‑the‑job en opleidingsmogelijkheden via interne academie
- Doorgroeikansen richting buyer, category management of supply chain projecten
- Collega’s in een mensgerichte bedrijfscultuur met ruimte voor initiatief
- Werkplek: Oost‑Vlaanderen, goed bereikbaar met wagen of openbaar vervoer
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!