Aankoper Food
Ben jij analytisch sterk en heb je een passie voor food procurement? Jouw rol als Aankoper binnen de voedingssector is cruciaal voor de optimale aanlevering en prijs-kwaliteitbalans van grondstoffen en ingredients. Na een intensief inwerktraject werk je samen met interne stakeholders en leveranciers om de beste deals te sluiten op basis van marktanalyses.
Je staat in voor het verzamelen van productinformatie, deelname aan beurzen, en onderhandelingen over prijzen, leveringen en kwaliteit. Na je inwerkperiode krijg je een eigen assortimentssegment toegewezen dat je zelfstandig beheert. Je analyseert marges, bestelt, volgt leveringen op, en bewaakt voorraadniveaus met het oog op supply chain-efficiëntie.
Algemene vereisten
- Bachelor- of masterdiploma in logistiek, food management, commercie of gelijkwaardig door ervaring
- 1–3 jaar aankoopervaring in een industriële, food of supply chain omgeving
- Uitstekende onderhandelingsvaardigheden en een commercieel analytisch inzicht
- Vlot in Nederlands en Engels; Frans is een pluspunt
- Vaardig in Microsoft Office, ervaring met ERP-systemen is een troef
- Zelfstandig, accuraat en communicatief sterk
Aanbod & Voordelen
- Voltijds contract van onbepaalde duur in een groeiend voedingsbedrijf
- Marktconform salarispakket met maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering
- Coaching on‑the‑job en opleidingsmogelijkheden via interne academie
- Doorgroeikansen richting buyer, category management of supply chain projecten
- Collega’s in een mensgerichte bedrijfscultuur met ruimte voor initiatief
- Werkplek: Oost‑Vlaanderen, goed bereikbaar met wagen of openbaar vervoer
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.