Category Manager - Voeding (tijdelijk)
Tijdelijke rol vanaf begin juli met een duur van zes maand met de focus op verse producten.
- Category management voor assortimentsbeheer en optimalisatie.
- Negociatie van contracten en prijzen met leveranciers van droge voeding, waarbij harde onderhandelingen centraal staan.
- Relationship management met vaste partners voor verse voeding, gericht op samenwerking en kwaliteitsbewaking.
- Operationeel werken: snel inspelen op situaties en ad-hoc problemen oplossen.
- Dagelijkse prioriteiten stellen en beslissingen nemen op basis van beperkte informatie.
- Coördinatie en opvolging van de leveringsketen, zonder leidinggevende verantwoordelijkheid.
Telewerk: Dinsdag en donderdag op kantoor, overige dagen mogelijkheid tot telewerk.
We zoeken kandidaten die zich thuis voelen in een dynamische en veeleisende omgeving waarbij operationeel meedenken en snel schakelen centraal staan. Je bent iemand die stevig in zijn schoenen staat, houdt van afwisseling en niet terugdeinst voor ad-hoc uitdagingen. Brandjes blussen en onder druk prioriteiten stellen zie je als vanzelfsprekend, en je weet overzicht te bewaren, zelfs met beperkte informatie.
- Stressbestendig – Je weet kalm en doelgericht te blijven presteren, ook bij onverwachte situaties.
- Analytisch en besluitvaardig – Je bent sterk in het inschatten van categorieën en markten, en kan snel onderbouwde keuzes maken wanneer de situatie dat vereist.
- Relatiebouwer – Met leveranciers van verse producten bouw je graag aan duurzame partnerschappen en vind je de juiste balans tussen resultaatgerichtheid en samenwerking.
- Taalvaardig – Je communiceert vlot in zowel Nederlands als Frans, en schakelt moeiteloos tussen beide talen waar nodig.
- Flexibel inzetbaar – Je bent aanwezig op kantoor wanneer dit nodig is, maar werkt ook zelfstandig en efficiënt vanop afstand.
- Ervaring als category manager binnen de voedingssector – Bij voorkeur heb je reeds ervaring opgedaan met categorieel management in voeding en voel je je vertrouwd met de sector.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!