Category Manager - Voeding (tijdelijk)
Tijdelijke rol vanaf begin juli met een duur van zes maand met de focus op verse producten.
- Category management voor assortimentsbeheer en optimalisatie.
- Negociatie van contracten en prijzen met leveranciers van droge voeding, waarbij harde onderhandelingen centraal staan.
- Relationship management met vaste partners voor verse voeding, gericht op samenwerking en kwaliteitsbewaking.
- Operationeel werken: snel inspelen op situaties en ad-hoc problemen oplossen.
- Dagelijkse prioriteiten stellen en beslissingen nemen op basis van beperkte informatie.
- Coördinatie en opvolging van de leveringsketen, zonder leidinggevende verantwoordelijkheid.
Telewerk: Dinsdag en donderdag op kantoor, overige dagen mogelijkheid tot telewerk.
We zoeken kandidaten die zich thuis voelen in een dynamische en veeleisende omgeving waarbij operationeel meedenken en snel schakelen centraal staan. Je bent iemand die stevig in zijn schoenen staat, houdt van afwisseling en niet terugdeinst voor ad-hoc uitdagingen. Brandjes blussen en onder druk prioriteiten stellen zie je als vanzelfsprekend, en je weet overzicht te bewaren, zelfs met beperkte informatie.
- Stressbestendig – Je weet kalm en doelgericht te blijven presteren, ook bij onverwachte situaties.
- Analytisch en besluitvaardig – Je bent sterk in het inschatten van categorieën en markten, en kan snel onderbouwde keuzes maken wanneer de situatie dat vereist.
- Relatiebouwer – Met leveranciers van verse producten bouw je graag aan duurzame partnerschappen en vind je de juiste balans tussen resultaatgerichtheid en samenwerking.
- Taalvaardig – Je communiceert vlot in zowel Nederlands als Frans, en schakelt moeiteloos tussen beide talen waar nodig.
- Flexibel inzetbaar – Je bent aanwezig op kantoor wanneer dit nodig is, maar werkt ook zelfstandig en efficiënt vanop afstand.
- Ervaring als category manager binnen de voedingssector – Bij voorkeur heb je reeds ervaring opgedaan met categorieel management in voeding en voel je je vertrouwd met de sector.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.