Homini
Homini
Home

JobsMissionsMediaUse cases
You can reach us anytime via
hello@homini.be

Vacancies

Find your dream job

HR Medewerker

12/08/2025
PermanentBelgiumOn site
Copied to clipboard
Job description

Als HR Medewerker (20-24 uur) bij een toonaangevende speler in de koel- en klimaattechniek, ben je verantwoordelijk voor de efficiënte ondersteuning van de HR-afdeling binnen een snelgroeiende en internationale organisatie.

  • Personeelsadministratie: Je beheert en verwerkt nauwkeurig HR-administratie zoals contracten, verlof, verzuim en personeelsdossiers. Hiermee lever je een correcte, vlotte HR-administratie die zorgt voor een georganiseerde afdeling.
  • Coördinatie & ontwikkeling: Je coördineert verplichte trainingen en beoordelingsgesprekken en begeleidt medewerkers in hun loopbaan. Hiermee draag je actief bij aan de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers, wat bijdraagt aan hun welzijn en betrokkenheid.
  • Aanspreekpunt: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en management rond arbeidsvoorwaarden en wetgeving. Je zorgt zo voor duidelijke communicatie en naleving van wet- en regelgeving, wat vertrouwen en veiligheid binnen de organisatie versterkt.
  • Optimalisatie HR-processen: Je signaleert verbetermogelijkheden in HR-processen en ondersteunt het HR-beleid, waardoor je bijdraagt aan voortdurende professionalisering en toekomstbestendigheid van de afdeling.

Voor deze rol benut je je kennis van arbeidsrecht en HR-software (ervaring met Expert Salary is een pluspunt) en werk je met gevoel voor vertrouwelijkheid en nauwkeurigheid. Goede beheersing van het Nederlands en Engels wordt gevraagd binnen deze transparante en innovatieve organisatie gericht op duurzaamheid en teamwork.

Je werkt parttime (20-24 uur) en komt terecht in een internationale omgeving waar kennisdeling, service en een prettige sfeer centraal staan.

Profile description

Wij zoeken kandidaten die uitblinken in integriteit, discretie en zorgvuldigheid bij het omgaan met vertrouwelijke HR-informatie. Oog voor detail en een sterk verantwoordelijkheidsgevoel zijn hierbij onmisbaar.

  • Mensgericht: Je toont oprechte interesse in mensen en hun ontwikkeling. Je bent benaderbaar en luistert goed, waardoor medewerkers én management zich vertrouwd voelen om bij jou aan te kloppen met vragen.
  • Communicatief sterk: Je weet helder te communiceren op verschillende niveaus en schakelt moeiteloos tussen Nederlands en Engels. Je houdt van transparante, vlotte en professionele communicatie.
  • Analytisch en oplossingsgericht: Je kunt snel schakelen bij veranderende situaties en komt met praktische oplossingen om processen te optimaliseren en uitdagingen in goede banen te leiden.
  • Integer en discreet: Je hebt een scherp gevoel voor vertrouwelijkheid en weet als geen ander het belang van privacy en dataveiligheid.
  • Nauwkeurig en gestructureerd: Je werkt zorgvuldig, houdt het overzicht en bewaakt de nauwkeurigheid van alle HR-processen en administratieve taken.
  • Proactief en leergierig: Je denkt mee over het verbeteren van HR-processen en durft vernieuwende ideeën te delen. Je zoekt actief naar mogelijkheden om jouw kennis en de HR-dienstverlening te vergroten.

Wij waarderen kandidaten met een afgeronde bachelor in HRM (of gelijkwaardig), aangevuld met minimaal twee jaar ervaring in een HR-administratieve rol. Kennis van arbeidsrecht en ervaring met HR-software (bij voorkeur Expert Salary) zijn belangrijke pluspunten.

Je voelt je thuis binnen een innovatieve, internationale omgeving waar openheid, maatschappelijke verantwoordelijkheid en continue ontwikkeling centraal staan.

Job location:
2000 Antwerp, Belgium
Copied to clipboard

Similar jobs

Supply Chain, Logistics & Procurement
28/07/2025

Forwarding Teamlead

Als Forwarding teamlead ben je verantwoordelijk voor de volledige coördinatie en het beheer van de expeditieactiviteiten. Je focus ligt op het plannen en organiseren van logistieke processen, van ontvangst en opslag tot verpakking, verzending en alle bijbehorende douaneformaliteiten.Beheren van logistieke flows en ervoor zorgen dat procedures rond gevaarlijke goederen en temperatuurgevoelige producten strikt worden nageleefd.Opstellen en opvolgen van budgetten, inclusief kostenramingen, prognoses en bewaken van kostenbeheersing binnen de logistieke afdeling.Optreden als escalatiepunt bij operationele uitdagingen en fungeren als mentor bij het begeleiden van collega’s binnen het team.Doorvoeren van structurele procesverbeteringen op basis van eerdere ervaringen en escalatiedossiers.Zorgdragen voor heldere communicatie tussen diverse interne en externe stakeholders om kwalitatieve oplossingen en maximale klantentevredenheid te waarborgen.Implementeren van nieuwigheden zoals nieuwe werkmethodes, trafieken of digitale tools, en hierover duidelijk communiceren naar klanten en teamleden.Commercialiseren van additionele diensten of producten op basis van signalen uit de markt en behoeftes van klanten.Registreren en opvolgen van in-, door- en uitstroom van medewerkers en samenwerken met leidinggevenden en HR bij personeelszaken, onboarding en documentatie.Signaalfunctie richting directie m.b.t. de teamontwikkeling en relevante bedrijfs- of klantinformatie voor optimalisering van besluitvorming.Onderhouden van interdepartementale contacten om wederzijdse belangen te behartigen en samenwerking te optimaliseren.Binnen deze functie wordt verwacht dat je zelfstandig en accuraat werkt in een energieke omgeving waar de werkzaamheden dagelijks kunnen variëren.

PermanentBelgIëHybrid
Supply Chain, Logistics & Procurement
28/07/2025

Teamleider Zeevracht Import

Als Teamleider Zeevracht Import stuur je het importteam aan en combineer je operationeel werk met leidinggevende verantwoordelijkheden. Je zorgt samen met jouw team voor een vlekkeloze afhandeling van importzendingen per zeevracht, waarbij je proactief processen optimaliseert en de servicekwaliteit bewaakt.Aansturen, coachen en motiveren van een team van expediteursActief meewerken in de dagelijkse operatie en verzorgen van importdossiersAfhandelen van escalaties en onregelmatigheden binnen het importprocesUitvoeren van evaluatie- en selectiegesprekkenZorgdragen voor kwaliteitsborging en continu verbeteren van werkprocessen in samenspraak met interne afdelingen, zoals booking en customer careEnd-to-end management van zeevracht import, inclusief transportplanning, documentatieafhandeling, coördineren van douaneformaliteiten en aflevering tot de eindbestemmingJe werkt nauw samen met de Import Manager en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling en toekomstbestendigheid van de afdeling.De functie vereist een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

PermanentBelgiëOn site
General Management, Strategic Advisory & Board
28/07/2025

Teamleider Cargo Care Import

Als Teamleider Cargo Care Import ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie en planning binnen het importteam. Je zorgt voor een optimale werkverdeling, analyseert prestaties aan de hand van KPI’s en stuurt bij waar nodig. Je motiveert en ontwikkelt medewerkers door regelmatige evaluaties, doelstellingen te formuleren en passende coaching te bieden.Je werkt actief samen met HR om prestaties te evalueren en ontwikkelplannen op te stellen.Optimaliseren van processen: je onderzoekt digitalisering, outsourcing en implementeert efficiëntere werkwijzen.Je coördineert systeemtesten en begeleidt de implementatie van nieuwe werkmethodes in het team.Als escalatiepunt pak je terugkerende operationele uitdagingen op en bevorder je samenwerking met andere afdelingen.Je onderhoudt je vakinhoudelijke kennis en technische vaardigheden, onder andere in MS Office en digitale tools zoals Micro web, Coreor en MS Dynamics.Naast teamcoördinatie neem je een rol op in resource planning en procesoptimalisatie binnen logistiek management.Binnen deze rol combineer je logistiek management met leidinggeven, veranderingsprojecten en digitalisering, waarbij je zorgt dat jouw team de beste service levert in een internationale maritieme context. Je communiceert vloeiend in Nederlands en Engels, drukt je mondeling uit in het Frans en beschikt idealiter over basiskennis Duits.

PermanentBelgiumHybrid
HR
24/07/2025

Talent Manager

Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de talentstrategie binnen een internationale organisatie in Oost‑Vlaanderen. Je werkt samen met HR en ESG-leiderschap om projecten op te zetten rond werving, ontwikkeling, performance management en employer branding.In jouw rol optimaliseer je het volledige talenttraject: van onboarding tot loopbaanontwikkeling en opvolging van high potentials. Je faciliteert leiderschapsprogramma’s, coachingtrajecten en e-learning initiatieven, binnen een cultuur die diversiteit, inclusie en medewerkerstevredenheid hoog in het vaandel draagt. Je rapporteert rechtstreeks aan het HR-managementteam en speelt een sleutelrol in het realiseren van duurzame groei en betrokkenheid.

PermanentBelgiumOn site
Supply Chain, Logistics & Procurement
12/06/2025

Senior Facilitair manager

Als Senior Facilitair manager ben je verantwoordelijk voor het volledige aankoopbeheer van technische faciliteiten, met de nadruk op HVAC-systemen en DBFM-projecten op lange termijn. Je begrijpt hoe facilitaire diensten werken, hebt overzicht over transacties met en bent sterk in onderhandelen vanaf het begin van nieuwe contracten. Je werkt vanuit centrum Brussel en rapporteert direct aan de Managing Director.Onderhandelen met leveranciers over prijs, kwaliteit en voorwaarden van lange termijn onderhoudscontracten, inclusief kleding en tools voor techniekers.Regelmatig overleg en contact met interimkantoren over werving van personeel en het onderhandelen van recruitment fees.Beheren van bestaande leveranciersrelaties en actief zoeken naar verbeteringen in het leveranciersnetwerk, met veel bezoek aan locaties doorheen België. Zorgdragen voor kwaliteit en opvolging van leveringen en diensten.Dagelijks betrokken zijn bij multidisciplinaire meetings, contacten en contractafspraken op verschillende sites.Technische kennis toepassen op facility management, installaties en aanbestedingen.

PermanentBelgiumOn site

The perfect match is only one step away.

Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!

Phone number
Phone
Candidates

Testimonials

“The Homini consultants have consistently considered various factors to ensure they present the best candidates. The individuals we've hired are still with us, and I’m truly pleased with the new team members.”
Joakin / Deputy-AMLCO,
“The results have been remarkable! In just 3 to 4 years, we've successfully closed over 20 deals. Homini offers a smooth and efficient way to connect with candidates through multiple channels.”
Morgan / HR,
View use cases
Blog

Recruitment articles

15 min read
27 May 2025

Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?

Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.

15 min read
17 Jan 2025

How to implement your employer brand strategy in 7 steps

Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.

10 min read
05 Aug 2024

Essential employer branding trends in 2024

Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.

View all

Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.

Stay up to date with our latest news!