IT Business Analist
IT Business Analist
Als IT Business Analist bij een gerennomeerd bouwbedrijf ben je verantwoordelijk voor het in kaart brengen van bedrijfsprocessen en het identificeren van verbeteringen gericht op efficiëntie en effectiviteit binnen de gehele organisatie. Je werkt zelfstandig en begeleidt trajecten van Business Process Reengineering vanaf de analysefase tot de implementatie van nieuwe oplossingen. Hierbij maak je gebruik van procesmodelleringstools zoals UML en BPMN.
- In kaart brengen en analyseren van operationele en ondersteunende processen binnen verschillende afdelingen, zoals HR, Finance en Logistiek.
- Kritisch evalueren van behoeften en verzoeken vanuit deze afdelingen, het opstellen van prioriteiten en adviseren over passende IT-oplossingen.
- Zelfstandig beheren van projectplanning en -uitvoering, met structureel overleg met zowel interne als externe stakeholders, waaronder opdrachtgevers en leveranciers.
- Opstellen en presenteren van gestructureerde analyses en aanbevelingen, zowel mondeling als schriftelijk, voor directie en belanghebbenden.
- Sturen op procesoptimalisatie en actief bijdragen aan de integratie van procesverbeteringen binnen de organisatie.
De focus ligt op het creëren van meerwaarde door het optimaliseren van bedrijfsprocessen en het zorgen voor een naadloos verloop van ICT-projecten.
Je zorgt voor stakeholder management en past prioriteringstechnieken toe om projecten succesvol te realiseren binnen een snelgroeiende onderneming.
Wij zoeken kandidaten die analytisch denken en steeds met een kritisch oog kijken naar bestaande processen. Zij zijn in staat om snel inzicht te krijgen in complexe bedrijfsstructuren en zijn altijd op zoek naar verbeteringen die impact maken op zowel interne als externe stakeholders.
- Analytisch en detailgericht: U blinkt uit in het doorgronden van bedrijfsprocessen en herkent snel mogelijkheden voor optimalisatie. Uw nauwkeurige manier van werken zorgt ervoor dat geen enkel belangrijk detail over het hoofd wordt gezien.
- Communicatief sterk: U weet informatie helder en overtuigend over te brengen, zowel schriftelijk als mondeling. U bent in staat meerdere belangen te verbinden en krijgt mensen mee in veranderingsprocessen.
- Zelfstandig en proactief: U neemt initiatief, stelt prioriteiten en kan projecten van begin tot eind zelfstandig beheren. Uw pragmatische aanpak helpt u om oplossingen praktisch te implementeren.
- Ervaren in procesmodellering: U heeft een achtergrond in het modelleren van processen met tools zoals UML en BPMN en past deze kennis effectief toe in uw analyses en adviezen.
- Stakeholdergericht: U voelt zich comfortabel in het contact met diverse interne en externe partijen, beheert verwachtingen en bent een echte bruggenbouwer tussen afdelingen.
- Innovatief en ondernemend: U toont initiatief bij het aandragen van creatieve oplossingen en heeft een sterke drive om bij te dragen aan de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie.
Kandidaten die bij ons uitblinken, combineren een sterke theoretische basis met een praktische en hands-on mentaliteit. Zij voelen zich thuis in een lerende en veranderende omgeving en hebben de ambitie om hun kennis voortdurend verder uit te bouwen.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!