IT Business Analist
IT Business Analist
Als IT Business Analist bij een gerennomeerd bouwbedrijf ben je verantwoordelijk voor het in kaart brengen van bedrijfsprocessen en het identificeren van verbeteringen gericht op efficiëntie en effectiviteit binnen de gehele organisatie. Je werkt zelfstandig en begeleidt trajecten van Business Process Reengineering vanaf de analysefase tot de implementatie van nieuwe oplossingen. Hierbij maak je gebruik van procesmodelleringstools zoals UML en BPMN.
- In kaart brengen en analyseren van operationele en ondersteunende processen binnen verschillende afdelingen, zoals HR, Finance en Logistiek.
- Kritisch evalueren van behoeften en verzoeken vanuit deze afdelingen, het opstellen van prioriteiten en adviseren over passende IT-oplossingen.
- Zelfstandig beheren van projectplanning en -uitvoering, met structureel overleg met zowel interne als externe stakeholders, waaronder opdrachtgevers en leveranciers.
- Opstellen en presenteren van gestructureerde analyses en aanbevelingen, zowel mondeling als schriftelijk, voor directie en belanghebbenden.
- Sturen op procesoptimalisatie en actief bijdragen aan de integratie van procesverbeteringen binnen de organisatie.
De focus ligt op het creëren van meerwaarde door het optimaliseren van bedrijfsprocessen en het zorgen voor een naadloos verloop van ICT-projecten.
Je zorgt voor stakeholder management en past prioriteringstechnieken toe om projecten succesvol te realiseren binnen een snelgroeiende onderneming.
Wij zoeken kandidaten die analytisch denken en steeds met een kritisch oog kijken naar bestaande processen. Zij zijn in staat om snel inzicht te krijgen in complexe bedrijfsstructuren en zijn altijd op zoek naar verbeteringen die impact maken op zowel interne als externe stakeholders.
- Analytisch en detailgericht: U blinkt uit in het doorgronden van bedrijfsprocessen en herkent snel mogelijkheden voor optimalisatie. Uw nauwkeurige manier van werken zorgt ervoor dat geen enkel belangrijk detail over het hoofd wordt gezien.
- Communicatief sterk: U weet informatie helder en overtuigend over te brengen, zowel schriftelijk als mondeling. U bent in staat meerdere belangen te verbinden en krijgt mensen mee in veranderingsprocessen.
- Zelfstandig en proactief: U neemt initiatief, stelt prioriteiten en kan projecten van begin tot eind zelfstandig beheren. Uw pragmatische aanpak helpt u om oplossingen praktisch te implementeren.
- Ervaren in procesmodellering: U heeft een achtergrond in het modelleren van processen met tools zoals UML en BPMN en past deze kennis effectief toe in uw analyses en adviezen.
- Stakeholdergericht: U voelt zich comfortabel in het contact met diverse interne en externe partijen, beheert verwachtingen en bent een echte bruggenbouwer tussen afdelingen.
- Innovatief en ondernemend: U toont initiatief bij het aandragen van creatieve oplossingen en heeft een sterke drive om bij te dragen aan de verdere groei en ontwikkeling van de organisatie.
Kandidaten die bij ons uitblinken, combineren een sterke theoretische basis met een praktische en hands-on mentaliteit. Zij voelen zich thuis in een lerende en veranderende omgeving en hebben de ambitie om hun kennis voortdurend verder uit te bouwen.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.