Elektrisch Ontwerpingenieur Gebouwen (Medior/Senior)
Functieomschrijving:
Je komt terecht in een innovatief ingenieursbureau met een sterke focus op technische expertise en duurzame oplossingen binnen de bouwsector. De organisatie werkt aan uiteenlopende projecten in utiliteitsbouw en infrastructuur, en combineert vakkennis met een mensgerichte aanpak. Binnen het team heerst een open cultuur waar kennisdeling, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling centraal staan.
Als Elektrisch Ontwerpingenieur (Medior/Senior) ben je verantwoordelijk voor het volledige ontwerp van elektrische installaties in gebouwen. Je werkt aan projecten vanaf de conceptfase tot en met de oplevering. Daarbij vertaal je de wensen van de klant en de geldende regelgeving naar doordachte technische ontwerpen voor hoogspanning, laagspanning en zwakstroominstallaties.
Je maakt deel uit van een gespecialiseerd team en werkt nauw samen met tekenaars/modelleurs, projectleiders, bouwheren en aannemers. Je voert technische berekeningen uit, stelt bestekken en meetstaten op en begeleidt het ontwerptraject inhoudelijk. Regelmatig overleg binnen het team zorgt voor een gestructureerde projectopvolging en kennisuitwisseling. Je krijgt de ruimte om zelfstandig te werken, maar staat er nooit alleen voor.
Jouw takenpakket:
- Ontwerpen van elektrische installaties (hoogspanning, laagspanning en zwakstroom) in gebouwen
- Technische berekeningen uitvoeren met gespecialiseerde software en interne tools
- Aansturen en begeleiden van modelleurs/tekenaars bij het detailontwerp (o.a. via Revit)
- Opstellen van technische dossiers, bestekken en meetstaten
- Analyseren van klantbehoeften en vertalen naar haalbare, regelconforme oplossingen
- Overleggen met bouwheren, fabrikanten en aannemers
- Technische ondersteuning bieden tijdens uitvoering en opvolging van projecten
- Uitvoeren van werfbezoeken indien nodig (na inwerkperiode)
- Actieve deelname aan teammeetings en kennisuitwisseling
Wie zoeken we?
Je bent een analytische en gestructureerde ingenieur met een passie voor techniek. Je beschikt over:
- Een masterdiploma in Elektrotechniek, Elektromechanica of een verwante richting
- Bij voorkeur enkele jaren ervaring in een soortgelijke functie
- Grondige kennis van elektrische installaties en ontwerpprincipes
- Nauwkeurigheid, verantwoordelijkheidszin en sterk timemanagement
- Communicatieve vaardigheden en klantgerichtheid
- Een leergierige en oplossingsgerichte mindset
- Vlotte beheersing van het Nederlands
Wat mag jij verwachten?
- Een marktconform loonpakket, afgestemd op jouw ervaring
- Maaltijdcheques (€7/dag), groepsverzekering en cafetariaplan
- 12 extra ADV-dagen bovenop je wettelijke vakantiedagen
- Bedrijfswagen en goede bereikbaarheid van het kantoor in Gent
- Flexibele werkuren en mogelijkheid tot thuiswerk na inwerking
- Begeleiding door ervaren collega’s en een persoonlijk groeitraject (junior – medior – senior)
- Een collegiale en open werksfeer binnen een mensgerichte organisatie
- Werken aan toonaangevende projecten met technische diepgang
Ben jij klaar om jouw technische expertise in te zetten binnen een vooruitstrevend team?
Neem dan vandaag nog contact op!
📞 Fabrice De Roy
Recruitment Consultant
📱 +32 494 03 18 50
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!