Sales Manager België
Als Sales Manager België ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van een strategisch marketingplan voor de cylindergassen in België. Je combineert marktinzicht, verkoopstrategie en productintroducties om de marktpositie van onze partner te versterken.
- Je ontwikkelt verkoopdoelstellingen samen met het team en biedt daarbij leiderschap, begeleiding en ondersteuning om groei te realiseren.
- Je voert diepgaande marktanalyse uit, onderzoekt klantenbehoeften, toepassingen en producten, en zet deze kennis om in innovatieve oplossingen.
- De Sales Manager neemt deel aan verkooponderhandelingen op verschillende niveaus en streeft naar win-winsituaties voor klant en organisatie.
- Je introduceert nieuwe producten, ontwikkelt prijsstrategieën en levert inzichten voor investeringen en business development.
- Daarnaast breng je klantbehoeften in kaart en vertaalt deze naar toepassingsmogelijkheden in samenwerking met interne afdelingen.
- Je onderhoudt nauwe relaties binnen de organisatie (management, technische dienst, inkoop, operations, logistiek) voor optimale projectuitvoering.
- Ook leidt je het verkoopteam bij het identificeren van optimalisaties en nieuwe kansen in de markt.
- De kandidaat is verantwoordelijk voor prijszetting, marketingacties en analyse van de marktaanpak omtrent Packaged Gases en gerelateerde applicaties.
- Je zorgt voor een vlotte introductie van nieuwe producten samen met operations, en ontwikkelt in samenwerking met de communicatieafdeling promotiemateriaal en ondersteunt events.
Je rapporteert aan de Business Manager Packaged Gases.
Wij zoeken kandidaten die uitblinken in strategisch denken, sterke analytische vaardigheden bezitten en zich moeiteloos bewegen binnen complexe industrieën. De ideale persoon combineert een passie voor marktontwikkelingen met de ambitie om commerciële groei te realiseren binnen een dynamische sector.
- Academische achtergrond: Beschikt over een ingenieursdiploma en heeft aantoonbare relevante ervaring, idealiter binnen industriële gassen, metaalbewerking of in voeding gerelateerde sectoren.
- Analytisch vermogen: Kan diepgaande marktanalyses uitvoeren en vertaalt inzichten naar innovatieve strategieën en oplossingen.
- Leiderschap: Is een natuurlijke leider die het team weet te inspireren, te adviseren en te begeleiden naar gezamenlijke doelstellingen.
- Strategisch en commercieel inzicht: Begrijpt de samenhang tussen cijfers en bedrijfsdoelstellingen en weet deze te vertalen naar effectieve verkoop- en marketingstrategieën.
- Communicatieve kracht: Beschikt over uitstekende onderhandelingsvaardigheden en weet sterke relaties op te bouwen met collega’s en klanten op alle niveaus.
- Talenkennis: Drukt zich vlot uit in het Nederlands, Frans en Engels.
- Innovatief en proactief: Treedt initiatiefvol op en brengt frisse ideeën om processen te optimaliseren en kansen te benutten.
- Teamplayer: Werkt graag samen en stelt zowel klanttevredenheid als gezamenlijke resultaten voorop.
- Flexibel en stressbestendig: Blijft rustig en oplossingsgericht in dynamische en veranderlijke situaties.
- Klant- en servicegericht: Houdt de behoeften van de klant altijd in het vizier en zet zich in voor duurzame samenwerkingen.
We zijn op zoek naar iemand die visie weet te combineren met daadkracht, energie en overtuigingskracht om samen met onze partner het verschil te maken in de markt.
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
Employer Branding: How Recruitment Shapes Your Public Image?
Employer branding is more important in the present job market than ever before. The way your company is perceived by employees either attracts top talent or pushes them away.
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!