Technical Specialist HVAC
Functieomschrijving:
Als Technical Specialist HVAC ben jij het technische aanspreekpunt voor industriële koel- en verwarmingssystemen bij een wereldwijd toonaangevende producent. Je combineert remote support vanuit huis met on-site bezoeken bij klanten en partners. Je rapporteert rechtstreeks aan een Engelstalige manager en organiseert zelfstandig je werk.
- 90% van je werk doe je van thuis uit → Geen dagelijkse verplaatsingen → Een uitstekende work-life balance.
- Je rapporteert aan een Engelstalige manager in een internationale omgeving → Je werkt in een internationale context → Je scherpt je taalvaardigheden en internationale ervaring aan.
- Gemiddeld 1 à 2 klantbezoeken per week → Je blijft actief betrokken bij de praktijk → Je geniet van variatie zonder overmatige reistijd.
- Je werkt met industriële top merken! → Je verdiept je in geavanceerde HVAC-technologie → Je groeit uit tot een expert in complexe projecten.
- Je maakt deel uit van een wereldleider in HVAC en duurzame energie → Je werkt met innovatieve systemen en ervaren collega’s → Je bouwt aan een duurzame carrière met toekomstperspectief
In deze rol werk je in een internationale context en gebruik je jouw talenkennis (Nederlands, Frans, Engels) dagelijks. Je blijft actief betrokken bij industriële projecten, met een optimale balans tussen praktijk en remote werkzaamheden. Occasioneel reizen binnen België is onderdeel van de functie, waarvoor je over een rijbewijs beschikt.
Je werkt aan innovatieve, industriële installaties en krijgt daarbij veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid.
Wij zoeken kandidaten die uitblinken in een technische omgeving en affiniteit hebben met grootschalige industriële HVAC-installaties. De ideale persoon beschikt niet alleen over vakinhoudelijke kennis, maar ook over een proactieve en oplossingsgerichte instelling.
- Analytisch & probleemoplossend: Je weet snel complexe technische situaties te doorgronden en denkt steeds in oplossingen, ook onder tijdsdruk.
- Hands-on mentaliteit: Je combineert graag theoretisch inzicht met praktijkervaring en vindt voldoening in het begeleiden van anderen.
- Zelfstandig & verantwoordelijk: Je functioneert prima zonder directe supervisie en voelt je prettig bij het nemen van eigen initiatief, met behoud van kwaliteit en klantgerichtheid.
- Communicatief sterk: Je bent in staat je technische kennis helder en begrijpelijk over te brengen aan diverse gesprekspartners. Talenkennis in het Nederlands en Frans is noodzakelijk; vlot Engels spreken met je internationale leidinggevende is essentieel.
- Teamspeler op afstand: Je werkt graag samen met collega’s binnen een Europees supportteam, maar voelt je ook comfortabel bij remote samenwerken in een internationale context.
- Flexibel & reislustig: Je houdt van afwisseling in je werk en bent bereid om wekelijks klanten in België te bezoeken, zonder dat veel reizen je uit balans brengt.
Kandidaten die zich herkennen in bovenstaande eigenschappen, voelen zich thuis in een moderne, internationale organisatie waar zelfstandigheid, expertise en samenwerking centraal staan.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.