Homini
Homini
Accueil

JobsMissionsMédiaÉtudes de cas
Contactez-nous à tout moment via
hello@homini.be

Nos dernières offres

Rechercher une opportunité par mot-clé

Talent Manager

24/07/2025
PermanentBelgiumOn site
Lien copié
Description du poste

Als Talent Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van de talentstrategie binnen een internationale organisatie in Oost‑Vlaanderen. Je werkt samen met HR en ESG-leiderschap om projecten op te zetten rond werving, ontwikkeling, performance management en employer branding.

In jouw rol optimaliseer je het volledige talenttraject: van onboarding tot loopbaanontwikkeling en opvolging van high potentials. Je faciliteert leiderschapsprogramma’s, coachingtrajecten en e-learning initiatieven, binnen een cultuur die diversiteit, inclusie en medewerkerstevredenheid hoog in het vaandel draagt. Je rapporteert rechtstreeks aan het HR-managementteam en speelt een sleutelrol in het realiseren van duurzame groei en betrokkenheid.

Description du profil

Algemene vereisten

  • Masterdiploma in HR, organisatieontwikkeling, psychologie of aanverwant
  • Minimaal 5 jaar ervaring in Talent Management of HR Development binnen internationale context
  • Sterk in strategisch denken én hands-on uitvoeren van HR-projecten
  • Ervaring in performance- en succession management, coaching en L&D-trajecten
  • Affiniteit met Employer Branding en D&I-initiatieven
  • Vloeiend in het Engels; uitstekende communicatieve vaardigheden
  • Zelfstarter met enthousiasme, visie en organisatiekracht


Aanbod & Voordelen

  • Strategische HR-rol in een internationale context met duidelijke impact
  • Marktconform salaris aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering)
  • Voltijds contract van onbepaalde duur met groeikansen in HR-strategie en leiderschap
  • Mogelijkheid om mee te bouwen aan employer brand en diverse talentprogramma’s
  • Ondersteunende cultuur met ruimte voor initiatief in de volledige keten van HR-talentmanagement
  • Locatie in regio Oost‑Vlaanderen, vlot bereikbaar per wagen of openbaar vervoer


Klaar om aan boord te stappen?
Stuur jouw cv en motivatie naar sollicitaties@homini.be o.v.v. “Vacature Talent Manager – Oost‑Vlaanderen”
of solliciteer via onze website: www.homini.be/nl/vacancies/search

Lieu de travail:
. 9000 Gent, Belgium
Lien copié

Opportunités similaires

HR
13/08/2025

Junior Recruiter

Ben jij een echte people person met een neus voor talent? Dan hebben wij een plek voor jou in ons groeiende team!Als Recruiter ben jij hét aanspreekpunt voor talent en opdrachtgever. Je graaft diep in profielen, voelt perfect aan wie waar past, en zorgt voor die gouden match. Samen met onze klanten duik je in hun rekruteringsnoden en ga je actief op zoek naar de juiste kandidaten via LinkedIn, eigen netwerk of out-of-the-box sourcing.Je screent profielen, voert eerste interviews, stelt vacatures op die wél aanspreken, en coördineert het hele sollicitatieproces van a tot z. Maar daar stopt het niet: je krijgt ook de kans om je skills in accountmanagement en business development te boosten.

PermanentBelgiumHybrid
HR
12/08/2025

HR Medewerker

Als HR Medewerker (20-24 uur) bij een toonaangevende speler in de koel- en klimaattechniek, ben je verantwoordelijk voor de efficiënte ondersteuning van de HR-afdeling binnen een snelgroeiende en internationale organisatie.Personeelsadministratie: Je beheert en verwerkt nauwkeurig HR-administratie zoals contracten, verlof, verzuim en personeelsdossiers. Hiermee lever je een correcte, vlotte HR-administratie die zorgt voor een georganiseerde afdeling.Coördinatie & ontwikkeling: Je coördineert verplichte trainingen en beoordelingsgesprekken en begeleidt medewerkers in hun loopbaan. Hiermee draag je actief bij aan de ontwikkeling en tevredenheid van medewerkers, wat bijdraagt aan hun welzijn en betrokkenheid.Aanspreekpunt: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en management rond arbeidsvoorwaarden en wetgeving. Je zorgt zo voor duidelijke communicatie en naleving van wet- en regelgeving, wat vertrouwen en veiligheid binnen de organisatie versterkt.Optimalisatie HR-processen: Je signaleert verbetermogelijkheden in HR-processen en ondersteunt het HR-beleid, waardoor je bijdraagt aan voortdurende professionalisering en toekomstbestendigheid van de afdeling.Voor deze rol benut je je kennis van arbeidsrecht en HR-software (ervaring met Expert Salary is een pluspunt) en werk je met gevoel voor vertrouwelijkheid en nauwkeurigheid. Goede beheersing van het Nederlands en Engels wordt gevraagd binnen deze transparante en innovatieve organisatie gericht op duurzaamheid en teamwork.Je werkt parttime (20-24 uur) en komt terecht in een internationale omgeving waar kennisdeling, service en een prettige sfeer centraal staan.

PermanentBelgiumOn site
Supply Chain, Logistics & Procurement
28/07/2025

Forwarding Teamlead

Als Forwarding teamlead ben je verantwoordelijk voor de volledige coördinatie en het beheer van de expeditieactiviteiten. Je focus ligt op het plannen en organiseren van logistieke processen, van ontvangst en opslag tot verpakking, verzending en alle bijbehorende douaneformaliteiten.Beheren van logistieke flows en ervoor zorgen dat procedures rond gevaarlijke goederen en temperatuurgevoelige producten strikt worden nageleefd.Opstellen en opvolgen van budgetten, inclusief kostenramingen, prognoses en bewaken van kostenbeheersing binnen de logistieke afdeling.Optreden als escalatiepunt bij operationele uitdagingen en fungeren als mentor bij het begeleiden van collega’s binnen het team.Doorvoeren van structurele procesverbeteringen op basis van eerdere ervaringen en escalatiedossiers.Zorgdragen voor heldere communicatie tussen diverse interne en externe stakeholders om kwalitatieve oplossingen en maximale klantentevredenheid te waarborgen.Implementeren van nieuwigheden zoals nieuwe werkmethodes, trafieken of digitale tools, en hierover duidelijk communiceren naar klanten en teamleden.Commercialiseren van additionele diensten of producten op basis van signalen uit de markt en behoeftes van klanten.Registreren en opvolgen van in-, door- en uitstroom van medewerkers en samenwerken met leidinggevenden en HR bij personeelszaken, onboarding en documentatie.Signaalfunctie richting directie m.b.t. de teamontwikkeling en relevante bedrijfs- of klantinformatie voor optimalisering van besluitvorming.Onderhouden van interdepartementale contacten om wederzijdse belangen te behartigen en samenwerking te optimaliseren.Binnen deze functie wordt verwacht dat je zelfstandig en accuraat werkt in een energieke omgeving waar de werkzaamheden dagelijks kunnen variëren.

PermanentBelgIëHybrid
Supply Chain, Logistics & Procurement
28/07/2025

Teamleider Zeevracht Import

Als Teamleider Zeevracht Import stuur je het importteam aan en combineer je operationeel werk met leidinggevende verantwoordelijkheden. Je zorgt samen met jouw team voor een vlekkeloze afhandeling van importzendingen per zeevracht, waarbij je proactief processen optimaliseert en de servicekwaliteit bewaakt.Aansturen, coachen en motiveren van een team van expediteursActief meewerken in de dagelijkse operatie en verzorgen van importdossiersAfhandelen van escalaties en onregelmatigheden binnen het importprocesUitvoeren van evaluatie- en selectiegesprekkenZorgdragen voor kwaliteitsborging en continu verbeteren van werkprocessen in samenspraak met interne afdelingen, zoals booking en customer careEnd-to-end management van zeevracht import, inclusief transportplanning, documentatieafhandeling, coördineren van douaneformaliteiten en aflevering tot de eindbestemmingJe werkt nauw samen met de Import Manager en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling en toekomstbestendigheid van de afdeling.De functie vereist een uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.

PermanentBelgiëOn site
General Management, Strategic Advisory & Board
28/07/2025

Teamleider Cargo Care Import

Als Teamleider Cargo Care Import ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse coördinatie en planning binnen het importteam. Je zorgt voor een optimale werkverdeling, analyseert prestaties aan de hand van KPI’s en stuurt bij waar nodig. Je motiveert en ontwikkelt medewerkers door regelmatige evaluaties, doelstellingen te formuleren en passende coaching te bieden.Je werkt actief samen met HR om prestaties te evalueren en ontwikkelplannen op te stellen.Optimaliseren van processen: je onderzoekt digitalisering, outsourcing en implementeert efficiëntere werkwijzen.Je coördineert systeemtesten en begeleidt de implementatie van nieuwe werkmethodes in het team.Als escalatiepunt pak je terugkerende operationele uitdagingen op en bevorder je samenwerking met andere afdelingen.Je onderhoudt je vakinhoudelijke kennis en technische vaardigheden, onder andere in MS Office en digitale tools zoals Micro web, Coreor en MS Dynamics.Naast teamcoördinatie neem je een rol op in resource planning en procesoptimalisatie binnen logistiek management.Binnen deze rol combineer je logistiek management met leidinggeven, veranderingsprojecten en digitalisering, waarbij je zorgt dat jouw team de beste service levert in een internationale maritieme context. Je communiceert vloeiend in Nederlands en Engels, drukt je mondeling uit in het Frans en beschikt idealiter over basiskennis Duits.

PermanentBelgiumHybrid

Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.

Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !

Numéro de téléphone
Phone
Candidats

Témoignages

“Les consultants Homini ont toujours pris en considération divers critères pour nous proposer les bons candidats. Ceux que nous avons recrutés sont toujours parmi nous, et personnellement, je suis très satisfait des nouvelles recrues.”
Joakin / Deputy-AMLCO,
“Les résultats sont remarquables ! En seulement 3 à 4 ans, nous avons signé plus de 20 contrats. Homini met à disposition un moyen fluide pour entrer en contact avec les candidats à travers divers canaux.”
Morgan / HR,
Voir les études de cas
Blog

Derniers articles

15 min de lecture
27 mai 2025

Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?

La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.

15 min de lecture
17 janv. 2025

Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes

La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.

10 min de lecture
05 août 2024

Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024

L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.

Voir plus

Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.

Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.