Junior Recruiter
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor onze organisatie. Je werkt nauw samen met onze klanten om de wervingsbehoeften te begrijpen en de juiste kandidaten te vinden.
Je zult actief kandidaten werven via verschillende kanalen, waaronder LinkedIn, ons eigen netwerk, etc. en zal verantwoordelijk zijn voor het screenen van profielen en het voeren van eerste interview gesprekken.
Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van vacatureteksten en het organiseren van sollicitatiegesprekken tussen beide partijen.
Je krijgt de kans om je vaardigheden in accountmanagement en business development verder te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan de groei van ons team en de business.
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde Junior Recruiter die een passie heeft voor netwerken en het vinden van talent. Je hebt een interesse in recruitment en je bent bereid om te leren en jezelf te ontwikkelen in deze rol.
- Je hebt een/het denkvermogen van een bachelor diploma.
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
- Het uitbreiden van een professioneel (of persoonlijk) netwerk geeft jouw energie.
- Commerciële ervaring met accountmanagement of business development is een pré, maar geen vereiste.
Als je denkt dat je de juiste persoon bent voor deze rol, nodigen we je uit om te solliciteren en deel uit te maken van ons dynamische team!
Contacteer onze collega Joy Rogiers op één van onderstaande coördinaten voor meer info:
📞 +32 (0) 488 806 852
📧 joy@homini.be
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Marque employeur : 7 erreurs à ne surtout pas commettre
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… Ces entreprises de taille différente ont une marque employeur forte leur garantissant une attractivité et une fidélisation à faire pâlir leurs concurrents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.