Junior Recruiter
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en selecteren van talent voor onze organisatie. Je werkt nauw samen met onze klanten om de wervingsbehoeften te begrijpen en de juiste kandidaten te vinden.
Je zult actief kandidaten werven via verschillende kanalen, waaronder LinkedIn, ons eigen netwerk, etc. en zal verantwoordelijk zijn voor het screenen van profielen en het voeren van eerste interview gesprekken.
Daarnaast ondersteun je bij het opstellen van vacatureteksten en het organiseren van sollicitatiegesprekken tussen beide partijen.
Je krijgt de kans om je vaardigheden in accountmanagement en business development verder te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan de groei van ons team en de business.
Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en gemotiveerde Junior Recruiter die een passie heeft voor netwerken en het vinden van talent. Je hebt een interesse in recruitment en je bent bereid om te leren en jezelf te ontwikkelen in deze rol.
- Je hebt een/het denkvermogen van een bachelor diploma.
- Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel het Nederlands als het Engels.
- Het uitbreiden van een professioneel (of persoonlijk) netwerk geeft jouw energie.
- Commerciële ervaring met accountmanagement of business development is een pré, maar geen vereiste.
Als je denkt dat je de juiste persoon bent voor deze rol, nodigen we je uit om te solliciteren en deel uit te maken van ons dynamische team!
Contacteer onze collega Joy Rogiers op één van onderstaande coördinaten voor meer info:
📞 +32 (0) 488 806 852
📧 joy@homini.be
Similar jobs
The perfect match is only one step away.
Send us your CV directly and we will put you in touch with one of our specialised recruiter who will guide you in the search of your dream job!
Recruitment articles
How to implement your employer brand strategy in 7 steps
Employer branding is a marketing concept that is essential for any company that wants to support its attractiveness and promote loyalty among its talent. While the reasons to build a solid and positive employer brand are clear, you cannot simply wave a magic wand for it to be successful. It requires a series of actions.
Essential employer branding trends in 2024
Employer branding has become essential for companies that want to stand out in the war for talent. In 2024, your employer brand should be authentic, embrace diversity and be flexible to attract the best profiles.
Employer branding: 7 mistakes you don’t want to make
Back Market, KPMG, Dassault, Shine… These different sized companies all have a strong employer brand that ensures their attractiveness and loyalty and makes their competitors pale by comparison.
Become part of our dynamic professional community and unlock your potential to create an impact.
Stay up to date with our latest news!