Service Engineer HVAC
Omschrijving van de Functie
Wij zoeken voor een goede klant een Service Engineer HVAC die verantwoordelijk is voor alle technische werkzaamheden op de site en het aansturen van het serviceteam. In deze rol ben je het centrale aanspreekpunt voor alles wat op locatie gebeurt en werk je nauw samen met de contractmanager, die zich richt op klantcontact buiten de site. Je zult een team van ongeveer 8 servicetechnici aansturen, administratieve taken uitvoeren en geleidelijk aan groeien naar een leidinggevende positie. Deze functie biedt uitstekende groeimogelijkheden naar servicemanager, waarbij je de rechterhand van de contractmanager wordt. Je werkt in een specifieke regio, wat betekent dat je geen lange afstanden hoeft af te leggen.
Belangrijkste Verantwoordelijkheden:
- Alle technische werkzaamheden op site uitvoeren en coördineren, met focus op HVAC-installaties en elektrische aansturing daarvan
- Een team van ongeveer 8 servicetechnici aansturen en begeleiden in hun dagelijkse werkzaamheden
- Directe communicatie onderhouden met de contractmanager over voortgang, problemen en oplossingen op site
- HVAC-systemen onderhouden, repareren en optimaliseren, inclusief basis elektrische werkzaamheden
- Administratieve taken uitvoeren die onderdeel zijn van de voorbereiding op een leidinggevende rol
- Technische expertise inzetten om de kwaliteit van service op alle toegewezen locaties te waarborgen
- Kennis en best practices delen met het serviceteam om hun vaardigheden te verbeteren
- Regelmatig contact onderhouden met klanten op site en technische vragen beantwoorden
Profiel van de Kandidaat
Wij zoeken iemand met een sterke technische achtergrond in HVAC en elektrische systemen, die al enkele jaren praktijkervaring heeft opgedaan en ambitie toont om door te groeien naar een leidinggevende positie. Je bent iemand die niet alleen technisch vaardig bent, maar ook in staat om anderen aan te sturen, verantwoordelijkheid te nemen en administratieve taken naast technische werk uit te voeren. We waarderen kandidaten die willen leren, zich willen ontwikkelen en bereid zijn om de kneepjes van het vak op de werf onder de knie te krijgen.
Vereiste Ervaring en Expertise:
- Bachelor in elektromechanica (specialisatie klimatisatie is een pluspunt), of minimaal 8 jaar relevante praktijkervaring met verplichte koelcertificaten categorie 1
- Grondige kennis van HVAC-systemen en hun werking
- Basiskennis van elektrische aansturing en elektrische installaties
- Minimaal 5 jaar praktijkervaring in servicetechnische omgeving (voor bachelors)
- Ervaring met het aansturen of begeleiden van technisch personeel is een voordeel
- Vertrouwdheid met administratieve taken en documentatie
Kwaliteiten en Werkbenadering:
- Sterke leiderschapsvaardigheden en vermogen om een team te motiveren en te coachen
- Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel met teamleden als met contactpersonen op site
- Probleemoplossend vermogen en analytisch denken
- Nauwkeurigheid en aandacht voor detail in technische werkzaamheden
- Zelfstandigheid en vermogen om initiatief te nemen
- Bereidheid om te leren en jezelf professioneel te ontwikkelen
- Betrouwbaarheid en verantwoordelijkheidszin
- Flexibiliteit en aanpassingsvermogen in een dynamische werkomgeving
Impact van de Rol en Succes
Als Service Engineer HVAC ben je cruciaal voor de operationele continuïteit en klanttevredenheid op alle toegewezen locaties. Je groei naar een leidinggevende positie hangt af van je vermogen om technische excellentie te combineren met sterke teamleiding en administratieve competentie.
Interesse in deze rol en hoor je graag meer? Aarzel dan niet om hier te solliciteren. Wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.