Hoofdprojectleider Civiele Bouwkunde – Klasse 8 | Regio Oost- & West-Vlaanderen
Ben jij een ervaren projectleider met een passie voor betonrenovatie en infrastructuurprojecten?
Als Hoofdprojectleider binnen een klasse 8 bouwbedrijf neem jij de leiding over complexe civiele projecten. Je combineert technische expertise met leiderschap en zorgt voor een efficiënte uitvoering van A tot Z.
Jouw verantwoordelijkheden
Projectleiding A-Z: Je leidt meerdere beton- en renovatieprojecten van opstart tot oplevering
Teamsturing: Je coacht en stuurt projectleiders, werfleiders en werfteams aan
Planning & organisatie: Je coördineert middelen, timing en werfbezetting
Budgetbeheer: Je bewaakt kosten, rendement en financiële opvolging
Kwaliteit & veiligheid: Je garandeert uitvoering volgens de hoogste normen
Stakeholdermanagement: Je bent het aanspreekpunt voor klanten, studiebureaus en partners
Onderaannemers: Je volgt leveranciers en onderaannemers van A tot Z op
Innovatie: Je implementeert verbeteringen en optimaliseert werkmethodes
Rapportering: Je beheert projectadministratie en rapporteert aan de directie
Jouw profiel
Ervaring: Minstens 5 jaar ervaring als projectleider in de bouwsector
Expertise: Sterke kennis van civiele bouwkunde en renovatietechnieken
Leiderschap: Coachend, motiverend en besluitvaardig
Financieel inzicht: Ervaring met budgetten, kostenanalyse en onderhandelingen
Communicatie: Sterk in stakeholdermanagement en teamcoördinatie
Talen: Vlot Nederlands, Frans is een plus
Werkstijl: Stressbestendig, gestructureerd en oplossingsgericht
Mindset: Ondernemend, innovatief en resultaatgericht
Aanbod
Impactrol: Sleutelpositie met verantwoordelijkheid over meerdere projecten
Werkomgeving: Klasse 8 bouwbedrijf met sterke reputatie en groeivisie
Projecten: Complexe infrastructuur- en renovatieprojecten
Autonomie: Veel ruimte voor initiatief en strategische beslissingen
Verloning: Competitief salarispakket met bedrijfswagen en extralegale voordelen
Extra’s: Bonussen, verzekeringen en flexibele voordelen
Groei: Opleidings- en doorgroeimogelijkheden binnen een ambitieus team
Cultuur: Dynamische en collegiale werkomgeving met focus op samenwerking
Klaar voor de volgende stap?
Wil jij jouw expertise inzetten op uitdagende civiele projecten en teams naar een hoger niveau tillen?
Sluit je aan bij een klasse 8 speler en bouw mee aan duurzame infrastructuur in jouw regio
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.