Kantoordirecteur / Operations Manager Ingenieursbureau (HVAC, Sanitair, Elektriciteit)
Functieomschrijving:
Als kantoordirecteur / operations manager bij een ingenieursbureau gespecialiseerd in HVAC, sanitair en elektriciteit ben je verantwoordelijk voor het algehele projectbeheer en de operationele aansturing van meer dan 200 lopende projecten, voornamelijk binnen de openbare aanbesteding en commerciële sector. Je werkt nauw samen met een apart team voor werfopvolging, bestaande uit drie personen.
Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:
- Projectbeheer: Aansturen en opvolgen van de volledige projectcyclus van zowel openbare als (beperkt) residentiële dossiers.
- Budgettering en kostenbeheer: Maandelijks rapporteren over planning, budgetten en rode cijfers, inclusief het maken van prognoses rond de kerncapaciteiten van het kantoor.
- Deadlinemanagement: Waarborgen dat alle projecten tijdig worden opgeleverd, met een scherpe blik op mijlpalen en tussentijdse opleveringen.
- Systeemgebruik: Professioneel werken met AutoCAD, Revit en BIM 300 voor projectopvolging en verslaggeving.
- Verantwoordelijk voor planning: Plannen, evalueren en bijsturen van projectplanningen in samenwerking met verschillende projectteams en stakeholders.
- Kosteninschatting: Opstellen, bijhouden en optimaliseren van kostenramingen gedurende het gehele projecttraject.
De rol vereist een sterke generalistische aanpak, waarbij overzicht en beheersing van diverse technische en financiële processen centraal staan. Je bent het aanspreekpunt voor het management en zorgt voor transparantie in voortgang, budget en planning van alle projecten.
We zijn op zoek naar kandidaten die zich thuis voelen in een veeleisende en veelzijdige omgeving waar deadlines, budgetcontrole en het beheer van complexe projecten centraal staan. Onze ideale kandidaat is een echte generalist met een stevige achtergrond in project- en budgetbeheer binnen de ingenieurswereld, en heeft een scherp analytisch vermogen om zowel commerciële als openbare projecten tot een goed einde te brengen.
- Resultaat- en deadlinesgericht: U bezit een sterke drang om doelen te behalen en gaat uitdagingen niet uit de weg. U behoudt te allen tijde het overzicht, zelfs wanneer meerdere projecten gelijktijdig lopen.
- Analytisch en cijfermatig sterk: U voelt zich comfortabel bij het maandelijks rapporteren over budgetten, planningen en prognoses, en schrikt niet terug van rode cijfers of stelt kordate actieplannen op.
- Ervaring met projectbeheer in de bouw/techniek: U beschikt over ruime ervaring met het beheren en aansturen van technische projecten, bij voorkeur met HVAC, elektriciteit en sanitair.
- Communicatief vaardig: U weet doelgericht te schakelen met diverse stakeholders, van teamleden tot opdrachtgevers en overheden, en maakt complexe materie helder en toegankelijk.
- Technologisch onderlegd: U kunt vlot werken met AutoCAD en Revit (BIM 300) en heeft affiniteit met digitale werkmethodes binnen engineering.
- Flexibel en stressbestendig: U houdt het hoofd koel in een snel veranderende omgeving met hoge werkdruk, en past zich snel aan nieuwe situaties aan.
- Aandacht voor detail en procesoptimalisatie: U werkt nauwkeurig en zoekt continu naar manieren om processen efficiënter te laten verlopen.
- Uitstekende beheersing van het Nederlands: U bent uitstekend in staat om helder en professioneel te communiceren – mondeling én schriftelijk.
Kandidaten met een brede blik, leiderschapskwaliteiten en een scherp oog voor zowel cijfers als mensen zullen zich bij ons zeker weten te onderscheiden.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.