Manuele Software Tester
Voor het Java-team (waar nog geen intensief gebruik wordt gemaakt van de scrum-methodologie – dit proces wordt momenteel geïmplementeerd en is nog niet volledig operationeel) zoeken we een medior manuele tester binnen Software Testing & QA.
Wat houdt de rol in?
- Testen van Java-toepassingen: Dagelijks handmatig testen van verschillende componenten binnen de Java-omgeving. Hierbij draag je zorg voor de kwaliteit van de opgeleverde software door gestructureerde testscenario’s uit te voeren.
- Integratie- en performancetests: Opzetten, plannen en uitvoeren van integratie- en performancetests. Je checkt hoe verschillende systemen en onderdelen met elkaar samenwerken en of de applicatie onder druk blijft presteren.
- Registreren van testresultaten en bugs: Nauwkeurig documenteren van testbevindingen en samenwerken met het Java-team om issues op te lossen en verbeteringen voor te stellen.
- Bijdragen aan verbetering van het testproces: Meedenken over efficiëntere testaanpak in een team waar scrum nog niet vol operationeel is, en helpen bij het verder vormgeven van dit proces.
- (Optioneel) Uitvoeren van vulnerability assessments: Wanneer nodig, ondersteun je bij het identificeren van kwetsbaarheden in de software.
- Rapporteren en communiceren: Testresultaten digitaal overzichtelijk rapporteren aan teamleden en developers, zowel in het Nederlands als in het Engels.
De focus ligt op het versterken van het Java-team door solide manuele testen te leveren, bij te dragen aan kwalitatieve software en samen, in een informeel proces, de omslag te maken naar een meer gestructureerde manier van werken met scrum in de nabije toekomst.
Taalgebruik:
- Nederlands: Dagelijkse communicatie binnen het team.
- Engels: Documentatie en rapportages, plus overleg met internationale collega’s indien nodig.
Wij zijn op zoek naar kandidaten die uitblinken in het waarborgen van softwarekwaliteit door een proactieve en gestructureerde aanpak binnen het testproces. Succesvolle kandidaten zijn analytisch sterk, kunnen zelfstandig werken en tonen een groot verantwoordelijkheidsgevoel tegenover nauwkeurigheid, traceerbaarheid en transparantie in hun werk.
- Ervaring & Kennis: Een stevige eerste ervaring in software testing, met zowel functioneel als niet-functioneel testen; kennis van testautomatisering en Agile methodieken is een pre. ISTQB-certificering is een sterk voordeel.
- Analytisch vermogen: Kandidaten hebben een scherp oog voor detail, benaderen problemen gestructureerd en analyseren testresultaten met precisie. Zij zijn in staat om risico’s objectief in te schatten en prioriteiten te stellen.
- Organisatie & zelfstandigheid: Zelfstandig kunnen werken, overzicht bewaren in complexe omgevingen en gedreven zijn om kwaliteitsprocessen continu te verbeteren.
- Communicatieve vaardigheden: Uitstekende people skills zijn essentieel. Kandidaten kunnen helder, constructief en transparant communiceren met zowel IT-collega’s als andere betrokkenen binnen projecten.
- Teamspirit: We zoeken samenwerkers die graag kennis delen en bijdragen aan het succes van het hele ontwikkelteam.
- Talen: Vloeiende beheersing van het Nederlands is vereist; goede communicatieve vaardigheden in het Engels zijn belangrijk voor samenwerking binnen een internationale context.
- Technologisch inzicht: Affiniteit met integratie- en performancetesten geldt als must; kennis van kwetsbaarheidsanalyses en moderne ontwikkelomgevingen zoals .NET of .NET Core is een mooie plus.
Met deze eigenschappen en achtergrond maken kandidaten het verschil in het bewaken van de softwarekwaliteit binnen ons team.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.