Senior Full-Stack Developer (lead)
Functieomschrijving:
Als Senior Full-Stack Developer werk je in een agile team aan innovatieve IT-oplossingen binnen een diverse B2B-omgeving. Je ontwikkelt en onderhoudt applicaties met behulp van Microsoft .NET (of Java), C#, MSSQL en frontend frameworks als Vue.js. Je gebruikt je diepgaande kennis van SQL en PowerShell bij het bouwen van betrouwbare, schaalbare systemen zoals e-commerce platforms, pricing engines en EDI-oplossingen.
- Opzetten, ontwikkelen en testen van softwareoplossingen binnen een complex IT-landschap.
- Verantwoordelijk voor automatisering van unit-, integratie- en regressietests ter waarborging van de softwarekwaliteit.
- Bouwen van schaalbare, onderhoudbare systemen volgens Clean architecture en N-tier architecturen.
- Ontwikkelen van integraties en back-end services, eventueel met RabbitMQ en implementatie in D365F&O-microservices.
- Werken aan CMS-integraties zoals Drupal commerce of vergelijkbare systemen, met kennis van PHP als pre.
- Gebruik van GitHub en Azure DevOps voor versiebeheer en CI/CD pipelines.
- Bieden van operationele ondersteuning waar nodig en signaleren van verbeterpunten tijdens de sprints.
Je communiceert effectief met verschillende interne stakeholders tijdens het project. Binnen deze rol is continue persoonlijke ontwikkeling mogelijk en krijg je de ruimte om door te groeien binnen een internationaal, ambitieus team waar autonomie en ondernemerschap centraal staan.
Wij zoeken kandidaten die excelleren in een dynamisch en internationaal B2B-IT-landschap. Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in nformatica en hebt minstens 8 jaar ervaring als full-stack developer. Je bent een allround ontwikkelaar met een brede interesse in uiteenlopende systemen en technologieën.
- Vernieuwende en flexibele mindset: Je voelt je op je best binnen een agile teamsetting en haalt energie uit het werken in sprints. Je past je moeiteloos aan veranderende omstandigheden aan en neemt initiatief tot continue verbetering.
- Kwaliteit en precisie: Je hebt oog voor de kwaliteit van de software die je bouwt, en maakt intensief gebruik van geautomatiseerde unit-, integratie- en regressietesten om dit te waarborgen. Problemen zie je als uitdagingen en je vindt het belangrijk om schaalbare oplossingen te realiseren.
- Analytisch sterk en oplossingsgericht: Je doorgrondt complexe vraagstukken snel en denkt vanuit het grotere geheel. Je bezit een uitstekend probleemoplossend vermogen en bent nauwgezet in je werk.
- Hands-on en betrokken: Je hebt een ondernemende mentaliteit en bent bereid om waar nodig operationele ondersteuning te bieden. Je pakt zaken zelfstandig aan, maar werkt net zo graag samen.
- Communicatief vaardig: Je weet effectief te communiceren met verschillende stakeholders, zowel binnen als buiten het IT-team, in het Nederlands en in het Engels.
- Technologisch breed inzetbaar: Je hebt uitgebreide kennis van de Microsoft .NET stack, C#, MSSQL, Vue.js (of vergelijkbare frameworks), MS PowerShell en levert toegevoegde waarde door ervaring met e-commerce platforms, pricing engines en EDI-oplossingen.
- Extra troeven: Ervaring met Drupal Commerce (of andere CMS-systemen), PHP, N-tier en Clean architecture, RabbitMQ, GitHub, Azure DevOps en D365F&O microservices wordt gewaardeerd.
Wij zoeken mensen die zich willen ontwikkelen en groeien binnen een ambitieus team. Je voelt je thuis in een open, transparante en nuchtere cultuur waarin autonomie en ondernemerschap worden gewaardeerd. Je hebt leiderschapsgevoel en wil mee nadenken over architecturale zaken.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.