Internationale Sales Manager
Internationale Sales Manager
Als Internationale Sales Manager ben je het strategische gezicht van ons bedrijf op de wereldmarkt. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van verkoopstrategieën die onze positie in internationale markten versterken. Je werkt nauw samen met distributeurs en agenten in meerdere landen om de verkoop van investeringsgoederen – met name industriële machines en voedingsindustriële apparatuur – uit te breiden.
Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze internationale klanten en partners. Je ondersteunt hun groei, bouwt sterke relaties op en zorgt ervoor dat beide partijen voordeel hebben uit de samenwerking. In een hoogtechnologische omgeving waar tempo en flexibiliteit essentieel zijn, neem je snel beslissingen en schakkel je moeiteloos tussen verschillende markten en culturen.
Wat je dagelijks doet:
- Verkoopstrategieën ontwikkelen en implementeren voor internationale markten
- Relaties beheren met distributeurs en agenten in meerdere landen
- Verkoopteams ondersteunen bij het sluiten van B2B-deals in de sector van investeringsgoederen
- Onderhandelingen voeren met internationale partners en klanten
- Markttrends monitoren en je concurrentiepositie analyseren in een hoogtechnologische omgeving
- Verkoopresultaten rapporteren en performance-indicatoren evalueren
- Regelmatig reizen naar internationale markten voor klantbezoeken en partnergesprekken (ongeveer 40% van je tijd)
- Verkoopactiviteiten en marketinginitiatieven coördineren met interne teams
- Nieuwe verkoopkansen identificeren en marktexpansiemogelijkheden onderzoeken
Het ideale profiel
We zoeken een ervaren sales professional met een sterke achtergrond in internationale B2B-verkoop van investeringsgoederen. Je bent een gedreven communicator die mensen kan motiveren en inspireren. Je fungeert als sparringpartner voor je team en partners – iemand die strategisch denkt en praktische oplossingen biedt.
Jouw achtergrond:
- Hogere opleiding afgerond
- Meerdere jaren ervaring in internationale B2B-verkoop van investeringsgoederen, bij voorkeur industriële machines of voedingsindustrie
- Vloeiend Nederlands en Engels; kennis van andere talen is een plus
- Aangetoonde ervaring in het aansturen van distributeurs en agenten in meerdere landen
- Vertrouwdheid met hoogtechnologische omgevingen en producten
- Bereidheid om ongeveer 40% van de tijd te reizen
Jouw werkwijze en kwaliteiten:
- Sterke communicator met het vermogen om mensen te motiveren en te inspireren
- Je denkt strategisch en bent een waardevolle sparringpartner voor collega's en partners
- Je werkt gestructureerd en projectmatig, altijd gericht op resultaten
- Je voelt je op je gemak in dynamische omgevingen met korte communicatie- en beslissingslijnen
- Je bent proactief, zelfstandig en resultaatgericht
- Je beschikt over uitstekende onderhandelings- en relatiebouwvaardigdheden
- Je bent bereid om frequent te reizen en je aan te passen aan verschillende markten en culturen
Wat je bereikt:
In deze rol draag je rechtstreeks bij aan de internationale groei van ons bedrijf en het uitbreiden van onze marktpositie. Je succes wordt gemeten aan het behalen van verkoopsdoelstellingen, het opbouwen van sterke partnernetwerken en het leveren van duurzame resultaten op internationale markten.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.