Dossierbeheerder Import export staal
"Navigeer naar succes met Homini, dé brug tussen talent en uitmuntende opportuniteiten binnen de arbeidsmarkt. Als voorloper in wervingsdiensten, matchen we toptalent met topbedrijven in diverse sectoren. Met onze expertise en toewijding streven we naar duurzame relaties en succesvolle plaatsingen. Bij Homini staat elk individu centraal; we vinden de perfecte match, keer op keer."
Omschrijving van de Functie
Als Dossierbeheerder ben je verantwoordelijk voor het volledig en correct administratief opvolgen van alle dossiers rond de aan- en afvoer, verwerking en verzending van coils. Je zorgt voor een vlotte administratieve workflow tussen interne afdelingen, klanten, planners en operationele teams.
Je bent het centrale contactpunt voor administratieve aangelegenheden en speelt een cruciale rol in het waarborgen van nauwkeurigheid, naleving van procedures en klanttevredenheid.
Jouw verantwoordelijkheden:
- Aanmaken, opvolgen en finaliseren van dossiers voor inkomende en uitgaande coils
- Controleren van vrachtbrieven, orderbonnen, certificaten en andere transport- en productdocumenten
- Registreren en updaten van gegevens in OLS en logistieke systemen
- Opmaken van rapportages, productieoverzichten en kwaliteitsdocumenten voor klanten
- Administratieve ondersteuning van de planning transporten en opslag
- Controleren of orders, snij-instructies en klantenspecificaties correct doorgegeven worden aan de operations
- Eerste aanspreekpunt voor klanten over dossierstatus, documenten en administratieve vragen
- Tijdig en correct aanleveren van documenten zoals CMR's, paklijsten, coilspecificaties en laadattesten
- Actief meedenken met klanten bij afwijkingen, onvolledige informatie of wijzigingen in orders
- Bijdragen aan het naleven van interne procedures en veiligheidsvoorschriften
Jouw ideale achtergrond:
We zoeken een georganiseerde en nauwkeurige professional met een sterke administratieve achtergrond in de logistieke sector. Je bent iemand die goed kan communiceren met diverse stakeholders, zowel intern als extern, en die proactief problemen oplost. Je hebt interesse in de staalsector en havenactiviteiten, en je bent bereid om in een dynamische omgeving te werken waar aandacht voor detail essentieel is.
- Minimaal secundair en/of hoger onderwijs diploma richting Logistiek Management of gelijkwaardig aan ervaring
- Minimaal 3-5 jaar ervaring in de logistieke sector; ervaring met staal is een sterk pluspunt
- Aantoonbare ervaring met logistieke administratie en documentbeheer
- Kennis van logistieke systemen en softwareapplicaties
- Interesse in de staalsector, logistiek en havenactiviteiten
- Uitstekende kennis van het Nederlands en praktische kennis van Engels en Frans
- Sterke organisatie- en planningsvaardigheden met aandacht voor detail
- Uitstekende communicatie- en klantservicevaardigheden
- Vermogen om meerdere taken tegelijk te beheren en prioriteiten in te stellen
- Proactieve houding en bereidheid om mee te denken en oplossingen voor te stellen
- Betrouwbaarheid en nauwkeurigheid in het omgaan met gevoelige administratieve informatie
Wat je kan verwachten:
- Marktconform loon
- Maaltijdcheques
- Groepsverzekering
- Hospitalisatieverzekering
- Extra vakantiedagen
- Voltijds contract van onbepaalde duur
- Opleidingen en trainingen
- Familiale, collegiale werksfeer
- Cafetariaplan (keuzevoordelen zoals fietslease, extra verlofdagen, enz.)
- Bedrijfsactiviteiten zoals:
- Familiedag
- Afterworks
- Culturele en sportieve teambuildings
- Activiteiten rond Sinterklaas en Pasen
- Ref: 582223
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.