Veiligheidsexpert
Op een vaste projectlocatie binnen een internationale ingenieursomgeving waak je over het veiligheidsbeleid en zet je in op continue verbetering van de veiligheidscultuur. Je stelt veiligheidsrichtlijnen op en implementeert deze, volgt recente regelgeving en standaarden nauwgezet op en vertaalt wijzigingen naar optimale veiligheidsconcepten.
- Coördinatie van veiligheidsstudies en ondersteuning van afdelingsprojecten.
- Uitvoeren van veiligheidsanalyses bij nieuwe of gewijzigde installaties.
- Projectleiding bij veiligheidsspecifieke projecten waaronder stresstests en periodieke herzieningen.
- Voorbereiding en begeleiding van vergunningsdossiers (inclusief VR-MER), overleg en verdedigen van dossiers bij instanties.
- Aansturen van medewerkers met focus op het veiligheidsluik.
- Uitvoeren van technische modelleringen en veiligheidsstudies ten voordele van andere teams.
- Opstellen en verifiëren van technische nota’s, opvolgen van projectscope, planning en budget.
Je werkt samen in een kennisgedreven internationale organisatie die inzet op duurzame projecten en werk-privébalans. De scope omvat een breed spectrum aan veiligheidstaken met focus op brandveiligheid, risicobeoordeling, milieueffectrapportages, veiligheidstoetsing en regulatory compliance.
Wij zoeken kandidaten die veiligheid niet alleen als een kernwaarde beschouwen, maar als hun ware passie. De ideale kandidaat blinkt uit in het herkennen van risico’s, biedt structurele oplossingen en zet door tot een cultuur van veiligheid daadwerkelijk verankerd is binnen een projectsite.
- Analytisch en oplossingsgericht: U onderscheidt zich door een sterk analytisch vermogen en het kunnen doorgronden van complexe veiligheidsvraagstukken. Het ontwikkelen van passende strategieën voor continue verbetering is u op het lijf geschreven.
- Proactief en communicatief: U bent steeds een stap vooruit en signaleert risico’s voordat ze zich voordoen. U durft initiatief te nemen en weet uw standpunten helder en overtuigend te verwoorden naar verschillende stakeholders, waaronder overheden en interne teams.
- Kennis en deskundigheid: U beschikt over een diepgaande kennis van brandveiligheid, risicobeoordelingsmethodieken en milieueffectrapportages. U volgt regelgeving op de voet en past deze moeiteloos toe binnen de context van duurzame projecten.
- Leiderschap en samenwerking: U inspireert en motiveert collega’s binnen multidisciplinaire projecten. Uw people management vaardigheden komen tot uiting bij de aansturing én ontwikkeling van een veiligheidscultuur in teamverband.
- Projectmatig en kwaliteitsgericht: U geniet ervan verantwoordelijkheid te nemen voor het inhoudelijk en logistiek opvolgen van veiligheidsstudies. Deadlines, planning en budget bewaakt u met oog voor detail en pragmatisme.
- Sensitief voor milieu en samenleving: U heeft een intrinsieke motivatie om de impact van projecten op mens en milieu positief te beïnvloeden en bent vertrouwd met het opstellen of begeleiden van VR-MER dossiers.
- Talenkennis: Uitstekende beheersing van het Nederlands, gecombineerd met een goede kennis van het Engels.
Kandidaten met een stevige achtergrond in veiligheid en een passie voor duurzame omgevingen, zullen in deze functie echt tot hun recht komen. Initiatiefnemers met de drive om samen te werken aan tastbare veiligheidsverbeteringen, passen perfect in ons team.
Opportunités similaires
Le job de vos rêves n’est plus qu’à un clic.
Envoyez-nous votre CV et nous vous mettrons directement en contact avec l'un de nos recruteurs spécialisés qui vous guidera dans la recherche de l'emploi de vos rêves !
Derniers articles
Et si votre processus de recrutement était votre meilleure vitrine ?
La marque employeur n’a jamais été aussi essentielle qu’aujourd’hui. La façon dont votre entreprise est perçue par les candidats influence directement votre capacité à attirer ou à perdre les meilleurs profils.
Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Découvrez les 7 étapes
La marque employeur est un concept marketing indispensable à toute entreprise qui souhaite soutenir son attractivité et fidéliser ses talents. Si les raisons de construire une marque employeur solide et positive sont évidentes, ce travail, pour qu’il soit réussi, ne peut se faire en deux temps trois mouvements. Il demande de mettre en œuvre un certain nombre d’actions.
Les tendances incontournables de l’employer branding en 2024
L'employer branding a évolué pour devenir un incontournable pour les entreprises qui cherchent à se distinguer dans la course aux talents.
Rejoignez notre communauté active de professionnels et découvrez votre potentiel.
Pour vous tenir au courant de nos dernières actualités.